Cazul Ditrău: Angajatorii trebuie să evite discriminarea în muncă, altfel pot fi amendați

Venim cu aceste informații în contextul în care, în spațiul public, a fost mediatizat zilele acestea un caz al unor muncitori de culoare din Sri Lanka, angajați la o brutărie din localitatea Ditrău (județul Harghita). Practic, angajarea acestor străini a stârnit nemulțumiri în rândul localnicilor, care au cerut public concedierea lor.

Însă lucrurile nu sunt atât de simple, legislativ vorbind. Angajatorii sunt obligați să ofere șanse și condiții egale pentru orice salariat, iar o concediere pe criterii rasiale (sau pe orice alt criteriu) poate aduce amenzi de la 1.000 la 100.000 de lei, conform Ordonanței Guvernului 137/2000.

Concret, acest act normativ prevede că este considerată contravenție discriminarea în muncă a unei persoane pe motiv că aparține unei anumite rase, naționalități, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale. Interdicția la discriminare se aplică atunci când vine vorba de:

• încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de muncă;
• stabilirea și modificarea atribuțiilor de serviciu, a locului de muncă sau a salariului;
• acordarea altor drepturi sociale decât salariul;
• formarea, perfecționarea, reconversia și promovarea profesională;
• aplicarea măsurilor disciplinare;
• dreptul de aderare la un sindicat și accesul la facilitățile acordate de acesta;
• orice alte condiții de prestare a muncii.

Așadar, angajatorii sunt obligați să ofere șanse egale la angajare și, ulterior, în raporturile de muncă, inclusiv străinilor, indiferent de unde vin. Dacă o firmă are un angajat român și unul din Uganda, trebuie să-i trateze în mod egal. În caz contrar, angajatorii pot fi amendați de autorități.

Lipsa forței de muncă este una dintre marile probleme ale pieței muncii din România, conform unor informații prezentate în 2019 de către compania Frames, citată de G4 Media. Specialiștii atrag atenția că, în acest context, angajatorii sunt tot mai tentați să apeleze la salariați din afara României.