ACCES GRATUIT

CNPP: Reducerea cu 13 ani a vârstei de pensionare pentru cei care lucrează în termocentrale nu se aplică retroactiv

Din a doua jumătate a lunii august, persoanele care muncesc în termocentrale care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, condiții considerate ca fiind speciale, vor beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), această nouă prevedere introdusă în Legea pensiilor se aplică doar celor care urmează sau intenționează să iasă la pensie după ce modificarea apărută va intra în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Jurisprudența utilă

Pensia comunitară: Casele de pensii nu pot respinge cererile de pensionare doar pentru că nu primesc actele doveditoare ale stagiului de cotizare din alte state UE

Cererile de pensionare ale persoanelor care au stagii de cotizare atât în România, cât și într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE) nu pot fi respinse de către casele de pensii județene doar pentru că instituțiile omoloage din UE nu au transmis formularul european standard de legătură (cunoscut sub numele de formularul E205), a stabilit Tribunalul Mureș, a cărei hotărâre a fost confirmată recent și de Curtea de Apel Mureș. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De-acum, actele de aderare pentru pensiile private și facultative se pot semna și electronic

Înscrierea la un fond de pensii, fie că vorbim despre cele administrate privat (Pilonul II) sau despre cele facultative (Pilonul III), se poate face de-acum inclusiv prin utilizarea semnăturii calificate. Asta, după ce luni au fost oficializate două acte normative ale Autorității de Supraveghere Financiară (ASF), ce vizează modificarea normelor privind aderarea și evidența participanților la cele două fonduri de pensii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Femeile care optează să lucreze până la 65 de ani, chiar dacă se puteau pensiona, nu se mai pot răzgândi ulterior

Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite vor fi valabile încă doi ani, au votat senatorii

Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Casele judeţene de pensii, obligate să ia în calcul toate actele ce atestă contribuţia la pensie. Măsura, oficializată

Deoarece exista o practică neunitară la nivelul caselor judeţene de pensii, în sensul că unele acceptau în dosarele de pensii documente ce atestă factori suplimentari de contributivitate pentru pensionari, în timp ce altele nu, Ministerul Muncii a stabilit regimul legal printr-un ordin oficializat vineri. Prin acesta, toate casele de pensii sunt de-acum obligate să primească acele adeverinţe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Este discriminare dacă i se refuză unei femei dreptul de a lucra până la vârsta de pensionare a bărbaţilor. Angajatorul riscă amenzi

Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensiile ocupaționale, un eșec? Deși măsura există de mai bine de un an, până acum nu s-a înființat niciun astfel de fond

Chiar dacă legea pensiilor ocupaționale a apărut la începutul lui 2020, iar, de atunci, cadrul legal al acestor pensii facultative a fost completat prin apariția mai multor norme, nu a fost solicitată până acum înființarea vreunui astfel de fond de pensii. Informația apare într-un raport privind evoluția pieței pensiilor private în primul trimestru al anului, publicat marți de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

PNRR: Ce planuri are Guvernul cu sistemul public de pensii

Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR) elaborat de Guvern pentru a obţine fonduri europene importante din partea Comisiei Europene cuprinde şi o componentă legată de reformarea sistemului public de pensii. Deşi legislaţia română are deja o lege nouă a pensiilor, Legea nr. 127/2019, a cărei intrare în vigoare a tot fost amânată, Guvernul anunţă că pregătesc un alt act normativ pentru sistemul public de pensii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Refuzul emiterii unui card de credit pentru cei de peste 64 de ani, discriminare pe criteriul vârstei

Refuzul unei bănci de a emite unei persoane ieșite la pensie un card de credit pe motiv că a trecut de 64 de ani constituie o discriminare pe criterii de vârstă, a stabilit, acum câteva săptămâni, Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Totodată, autoritatea a amendat respectiva bancă cu 10.000 lei pentru această discriminare. Citește articolul