ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Revocarea tardivă a deciziei de concediere: Angajatorul nu poate fi exonerat de răspundere, chiar dacă își recunoaște culpa în timpul procesului cu angajatul

Momentul comunicării unei decizii de sancționare disciplinară este relevant și în cazul în care angajatorul decide să anuleze respectiva decizie. Într-o speță, angajatorul, adus deja în proces cu angajatul pe care-l concediase disciplinar, a procedat tardiv la revocarea acelei decizii, cerând în instanță ca, urmare a revocării, să fie exonerat de plata cheltuielilor de judecată - doar că lucrurile nu pot funcționa așa. Citește articolul