ACCES PREMIUM

Cum poate fi anulată o decizie de concediere pentru că ai motivat-o prea expeditiv

Cerința din Codul muncii privind arătarea motivelor de concediere în cuprinsul deciziei nu e îndeplinită atunci când angajatorul folosește formulări vagi sau generice, de tipul „restrângerea activității”, „dificultăți economice” sau chiar simpla indicare a unor prevederi legale. Ca atare, chiar dacă obiectiv angajatorul e nevoit să facă unele restructurări, e necesar să se acorde atenție cuprinsului necesar al deciziilor de concediere. Citește articolul