Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. Citește articolul
Aproximativ 62% dintre salariați consideră că preocuparea companiilor pentru starea de bine a angajaților este mai mult declarativă, nefiind susținută prin practici organizaționale, conform unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro în luna iunie a acestui an. De asemenea, în ceea ce privește echilibrul dintre viața personală și cea profesională, aproximativ 45% dintre angajați au punctat acest indicator cu nota șase din zece. Citește articolul
Nouă din zece angajați își doresc flexibilitate în alegerea locului de unde muncesc și a programului de muncă. Dacă ar putea opta, peste jumătate (54%) dintre respondenții angajați ar alege un programul de lucru flexibil, în timp ce pentru 40% ar prima flexibilitatea în privința locului din care muncesc, conform studiului EY „Work Reimagined Employee Survey". Această cercetare, una dintre cele mai extinse din lume pe această temă, a sondat opiniile a peste 16.000 de angajați din multiple domenii și cu diverse poziții, provenind din 16 țări. Studiul își propune să exploreze atitudinea și experiențele angajaților în ceea ce privește munca pe durata pandemiei și în „noua normalitate”. Citește articolul
Jumătate din locurile de muncă care există astăzi în piața muncii e posibil să nu mai existe până în 2055, conform ultimelor studii realizate de Institutul Global de Cercetare McKinsey. De aceea, angajatorii au început deja să puncteze importanța competențelor de tip soft, deja foarte căutate în piața muncii. Angajatorii investesc în dezvoltarea lor prin sesiuni de training, cursuri sau evenimente interne care să îi ajute pe angajați să comunice mai eficient, să lucreze în echipe, să fie adaptabili sau responsabili pentru activitățile lor. Citește articolul
O nouă categorie de companii denumite „Leapfrogger” au comprimat transformarea digitală înregistrând o creștere de patru ori a veniturilor. Citește articolul
Cine nu și-ar dori să facă în fiecare zi doar lucrurile care îi fac plăcere și care îi aduc cel mai mult sens și cel mai mare nivel de satisfacție în viață (profesională și personală)? Răspunsul este evident, dar realitatea ne demonstrează de multe ori că, din păcate, poveștile de succes ale celor care și-au atins idealul de a face din pasiune un job nu funcționează întotdeauna sau în toate contextele. Citește articolul
Simpla prezență a unei companii la târgurile de carieră organizate pentru absolvenți nu mai este suficientă. Generația Z așteaptă mult mai mult de la viitorul angajator decât o descriere banală a unor posturi vacante și un discurs metaforic despre o cultură organizațională mai mult sau mai puțin racordată la realitățile secolului XXI. Citește articolul
În zilele noastre, o afacere de succes necesită nu numai dezvoltarea de competențe pentru a rezolva problemele de afaceri actuale și viitoare, ci și experiențe de învățare pentru stăpânirea rapidă a noilor abilități, modelarea unor noi mentalități și învățarea pe tot parcursul vieții. Aceste experiențe de învățare ar trebui să fie proactive, bazate pe date, eficiente din punctul de vedere al costurilor și transparente, dar cel mai important, ar trebui să fie digitale. Citește articolul
Sunt puțini cei care trec prin ceea ce vesticii numesc „vârsta de mijloc” fără să ajungă să își pună întrebări serioase despre alegerile pe care le-au făcut în viața profesională sau personală, despre greșelile pe care le-ar fi putut evita. Sunt puțini cei care ajung la finalul carierei fără regrete, mai mult sau mai puțin conștientizate, mai mult sau mai puțin acceptate. Citește articolul
Întrebați care este obiectivul lor principal în carieră, mulți profesioniști ar răspunde că cel mai important lucru este să evolueze (ierarhic și financiar). Printre alte obiective, ar menționa (probabil) și nevoia de a se dezvolta din punctul de vedere al cunoștințelor și abilităților, nevoia de echilibru între viața profesională și cea personală etc. Mai puțini vor pune pe primul loc identificarea unui traseu profesional care să fie în armonie cu ceea ce sunt și ceea ce își doresc, atingerea unui nivel superior de competență profesională, oportunitatea de a-i ajuta pe alții să se dezvolte la rândul lor etc. Citește articolul