Concedierea salariatului, in timpul concediului medical

Situatia prezentata de user

In momentul in care s-a prezentat pentru a-si ridica salariul, o persoana aflata in concediu medical a fost concediata de directorul firmei, pe motiv ca “nu are nevoie de oameni bolnavi”, iar, in cazul in care se intoarce din concediu, nu va mai avea postul de dinainte, acela de operator calculator, ci un post de muncitoare.

Intrebarile userului

Cum trebuie procedat pentru ca persoanei respective sa ii fie respectate drepturile?
Poate directorul firmei sa faca aceasta schimbare de post?

Raspunsurile si explicatiile userilor pe aceasta tema
In primul rand, un utilizator al forumului considera ca un salariat nu poate fi concediat cat timp se afla in concediu medical, iar pe parcursul concediului medical, angajatul are dreptul la salariu. Acesta recomanda o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), decizia de concediere putand fi contestata, in cazul in care nu exista o motivare.

Un alt user precizeaza ca, pentru o astfel de situatie, angajatorul trebuie sa prezinte angajatului un act aditional de modificare a functiei si a locului de munca si, probabil, a salariului. Pe langa acestea, trebuie sa exista si o fisa de post cu noile atributii.

“Actul aditional reprezinta un act incheiat de comun acord intre angajat si angajator”, specifica utilizatorul. Daca se refuza semnarea lui, atunci singura solutie a angajatorului este sa dea preavizul de concediere, de 20 zile lucratoare.

O alta persoana atrage atentia asupra faptului ca angajatorul poate desface Contractul Individual de Munca cum si cand vrea, in timp ce ITM-ul doar inregistreaza, nu si atesta legalitatea deciziei de concediere. In acest context, angajatul are drept de contestatie a concedierii in instanta.

Asteptam si opinia ta pe Forumul Avocatnet.ro!