Efectele lipsei perioadei de preaviz dintr-o decizie de concediere

Raspunsul specialistului:

Art. 74 alin. 1 din Codul muncii stipuleaza ca decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Prin urmare, o decizie de concediere in care nu este trecuta perioada de preaviz incalca prevederile imperative ale art. 74 alin. 1 lit. b) din Codul muncii. Constatarea nulitatii acesteia se pot face prin acordul partilor; daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.