Concediu pentru formare profesionala platit, de pana la 10 zile lucratoare, pentru functionarii publici

Raspunsul specialistului:

Dispozitiile aplicabile functionarilor publici se completeaza cu prevederile legislatiei muncii, in masura in care nu contravin legislatiei specifice functiei publice.

Intrucat nu ati beneficiat de formare profesionala in baza planului anual de perfectionare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 1066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesionala a functionarilor publici, apreciez ca va este aplicabil art. 152 alin. 1 din Codul muncii potrivit caruia „In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.” Dreptul la invatatura, in general, este un drept garantat.

Cererea de concediu va trebui sa o inaintati angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia.

De asemenea, apreciez ca dreptul la acest concediu platit nu este incompatibil cu concediul fara plata la care aveti dreptul in baza art. 20 din Hotararea Guvernului nr. 404/2006 privind organizarea si desfasurarea studiilor universitare de masterat: „Masteranzii care urmeaza studiile la forma de invatamant fara frecventa si sunt salariati in administratia publica, in regiile autonome cu specific deosebit sau in alte unitati bugetare au dreptul la concedii de studii fara plata, potrivit legislatiei in vigoare”.

Este o prevedere care face trimitere la Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata. Aceasta, dispune in art. 25 alin. 1 ca salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual pentru sustinerea examenului de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa. Precizam ca masteratul face parte din studiile universitare.