Zece idei creative pentru a atrage atenția la interviul de angajare

Și, pentru că de ceva vreme ne-am gândit la modalități creative de a căuta și a găsi un loc de muncă, iată câteva dintre ideile care ne-au atras atenția. Mai precis, la ce metode au recurs diverși candidați pentru a ieși în evidență.

Să trecem în revista, în primul rând, câteva dintre cele care au dat rezultate:

1. Candidatul a compus o melodie despre motivele pentru care ar fi potrivit pentru locul de muncă și a interpretat-o la chitară în fața evaluatorului.

2. Candidatul a reparat (în timpul interviului) un echipament de birou stricat.

3. Candidatul și-a prezentat CV-ul pe o tabletă mare de… ciocolată.

4. Candidatul și-a făcut reclamă pe un panou vizibil de la ferestrele biroului potențialului angajator.

5. Candidatul i-a trimis evaluatorului un mesaj într-o sticlă.

Din păcate, au fost și situații în care inițiativele creative nu au făcut decât să îi îndepărteze pe candidați de angajare. Iată câteva exemple:

1. Candidatul a intrat în sala de interviu printr-o săritură pe spate.

2. Candidatul i-a trimis evaluatorului un coș cu fructe la adresa de acasă (pe care evaluatorul nu i-o dăduse).

3. Candidatul i-a citit evaluatorului viitorul în cărți de tarot.

4. Candidatul i-a trimis evaluatorului un bilet la loto.

5. Candidatul a folosit un cronometru pentru a-i explica evaluatorului în trei minute de ce este potrivit pentru job.

Morala articolului pe care vi-l recomandăm astăzi și care, după ce ne-a amuzat, ne-a pus pe gânduri este cât se poate de evidentă: atenție la metodele neconvenționale de atragere a atenției pe care vă gândiți să le folosiți.

Cele mai utile sunt cele care au potențialul de a scoate în evidență abilități imediat necesare pentru postul vacant, restul riscă să fie interpretate doar ca excentricități și să vă depuncteze masiv.

Aflați mai multe despre alte metode neconvenționale de atragere a atenției în procesul de căutare a unui job citind tot articolul de pe Forbes: „20 Creative Things Job Seekers Have Done To Get Noticed”.

Articol apărut inițial pe www.portalhr.ro. Poți citi aici articolul original.