Concediere ilegală: Până când poate cere salariatul reintegrarea la angajatorul care l-a dat afară

Angajații concediați ilegal pot cere reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă, în fața unei instanțe. Într-un asemenea caz, instanța, dacă vede că sunt îndeplinite condițiile cerute de Codul muncii pentru dispunerea reintegrării -- concedierea ilegală și solicitarea expresă de reintegrare, din partea fostului salariat --, va dispune reintegrarea.

Totuși, pot exista și situații în care astfel de condiții să fie îndeplinite și să nu se dispună reintegrarea în muncă. Un astfel de caz apare dacă fostul salariat nu cere reintegrarea în termenul prevăzut de Codul muncii.

Mai exact, e vorba de 30 de zile calendaristice de la momentul comunicării deciziei de concediere ilegale. Astfel, din momentul în care salariatul a fost informat cu privire la concediere, acesta poate să conteste decizia, în instanță, cerând, printre altele, și reintegrarea în muncă.

Atenție! Termenul de 30 de zile curge de la momentul comunicării deciziei și nu de la momentul în care concedierea devine efectivă. Acest lucru este important, întrucât termenul va curge cât timp se derulează perioada de preaviz.

De asemenea, ar trebui menționat că, astfel cum este prevăzut în Legea dialogului social nr. 62/2011, există un alt termen în care poate fi contestată decizia de concediere: mai exact, 45 de zile. Totuși, am decis să prezint ambele termene, având în vedere că pot exista interpretări divergente cu privire la relația dintre cele două. 

Este important de reținut, în acest context, că există posibilitatea reală ca instanțe diferite să interpreteze diferit aceste două termene, nefiind clar care e situația juridică.

Reintegrare în muncă 2019 este o campanie de informare avocatnet.ro, care abordează principalele chestiuni legate de posibilitatea reintegrării în muncă a salariatului concediat ilegal. În cadrul campaniei, vom prezenta teme precum tipurile de concedieri ilegale care ar justifica o reintegrare în muncă, felul în care trebuie cerută reintegrarea în muncă sau cumulul remediului reintegrării în muncă cu alte remedii, printre altele. Toate articolele din serie, publicate până acum, sunt disponibile aici.