avocatnet.ro 
Până la recenta OUG nr. 192/2020, de vineri în Monitorul Oficial, în Legea telemuncii scria că părțile pot conveni altfel decât regula că angajatorul e obligat să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii în regim de telemuncă. Dar nu scria expres că echipamentele pot fi ale salariatului și cum anume se procedează în acest caz.
"(...) să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, părțile putând conveni printr-un acord scris inclusiv să fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu specificarea condițiilor de utilizare" este noua formă a articolului 7 lit. a), după modificarea Legii telemuncii prin OUG 192.
Așadar, părțile trebuie să încheie un acord scris care să cuprindă condițiile de utilizare a echipamentelor proprii ale telesalariatului (cu toate acestea, Guvernul le-a permis prin aceeași ordonanță angajatorilor să impună telemunca, fără consimțământul salariaților). Chiar dacă e permisă însă trecerea la telemuncă fără consimțământul salariatului, restul prevederilor legale referitoare la telemuncă rămân însă în picioare. De pildă, potrivit Legii telemuncii, contractul de muncă conține și condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă. Asta înseamnă că firma și telesalariatul ar putea conveni ca cea dintâi să suporte o parte din costul energiei electrice, de pildă.
Andreea944