UPDATE: Schimbările recente la taxarea anumitor beneficii salariale se văd abia la raportarea făcută până la termenul de azi

Concret, veniturile salariale și cele asimilate salariilor, pentru care se datorează la stat impozit pe venit (cotă: 10%) și contribuții sociale la pensii (cotă: 25%) și sănătate (cotă: 10%), se declară lunar pentru luna anterioară.

Astfel, din moment ce noile reguli se aplică, potrivit Legii 296/2020, începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2021, tratamentul fiscal modificat se aplică efectiv odată cu raportarea făcută de angajatori la 25 februarie 2021, prin declarația 112. Atenție, însă: declarația 112 a fost modificată recent pentru a transpune toate noutățile introduse în legislație în lunile trecute.

Iată, pe scurt, care sunt cele șapte schimbări importante aduse de legea respectivă:

• se pot acorda lunar până la 400 de lei pentru cheltuielile curente ale telesalariaților cu utilitățile, mobilierul și echipamentele de birou, fără să se datoreze impozit și contribuții;
• costurile pentru testarea și vaccinarea salariaților devin scutite permanent de impozit și contribuții sociale. Până acum, numai costurile de testare erau scutite și numai pe timpul stării de alertă/urgență;
• acordarea mașinilor de serviciu, de către plătitorii de impozit micro și impozit specific, se face fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale. Până acum, doar plătitorii de impozit pe profit se bucurau de o facilitate în acest sens (deductibilitate limitată);
• banii de vacanță acordați salariaților aflați în concediu de odihnă sunt taxați dacă, la nivelul unui an fiscal, cumulat, se depășește echivalentul câștigului salarial mediu brut în vigoare în anul acordării. Până acum nu exista această limitare;
• ajutoarele pentru adopție pot fi acordate salariaților fără a se datora pentru ele impozit pe venit și contribuții sociale. Până acum, numai ajutoarele de naștere beneficiau de acest tratament fiscal;
• tichetele cadou date altor salariați decât cei proprii sunt considerate venituri din alte surse, astfel că pentru ele se datorează numai impozit pe venit. Până acum, în contextul unei reglementări neclare, autoritățile pretindeau și contribuții sociale la pensii și sănătate;
• scutirea de contribuția la sănătate și contribuția redusă la pensii se aplică și celor cu contracte de mandat sau management, care activează în domeniul construcțiilor. Până acum, aceste persoane beneficiau numai de scutirea de impozit pe venit.

Impozitul pe venit și contribuțiile la pensii și sănătate sunt datorate, potrivit Codului fiscal, de salariați. Însă obligația de a calcula, reține, declara și plăti statului aceste taxe revine angajatorului.