OUG 74/2021, act normativ publicat miercuri în Monitorul Oficial nr. 645, conține mai multe prevederi aplicabile de la 1 august 2021, pe care le detaliem în continuare.

Documentul stabilește, în primul rând, introducerea de sancțiuni pentru cei ce-și desfășoară activitatea la mai mulți angajatori și care, în aceeași perioadă, duc certificate de concediu medical doar la unul dintre aceștia, lucrând în continuare la celălalt sau ceilalți angajatori.

Potrivit ordonanței, din august, cei care vor face asta vor risca amenzi de până la 2.000 de lei. Totodată, prin această ordonanță se majorează și amenzile primite de medicii care nu respectă legea atunci când vine vorba despre acordarea concediilor medicale. Mai exact, aceste amenzi vor ajunge până la 11.000 de lei (acum sunt maximum 10.000 de lei).

Apoi, persoanele aflate în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite) vor fi monitorizate de medici, pentru recuperarea capacității de muncă și a revenirii în activitate.

Mai exact, medicii curanți vor întocmi un plan de urmărire a evoluției bolii, care va cuprinde, printre altele, indicații terapeutice și igienico-dietetice (adică inclusiv regimul alimentar recomandat).

Medicii curanți care nu vor întocmi planul de urmărire a evoluției bolii, odată cu eliberarea unui certificat de concediu medical, vor putea fi sancționați cu amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei.

Practic, putem vorbi despre reinstituirea parțială a așa-numitei “poliții” a concediilor medicale, care a fost eliminată în 2015. Mai multe detalii pe subiect pot fi găsite în acest material.

În plus, vor apărea modificări ce vizează persoanele care se asigură opțional pentru concedii medicale. Mai exact, baza maximă de calcul lunară pentru indemnizațiile de asigurări sociale, în cazul celor fără venituri din salarii, care vor să se asigure opțional, se va stabili ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, în limita a trei salarii minime brute pe țară.

Sunt exceptate de la această regulă persoanele care se asigură opțional pentru a beneficia de concedii și indemnizații pentru maternitate, pentru care baza maximă de calcul lunară a indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor asigurate din ultimele șase luni ale celor 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita valorică lunară a 12 salarii minime brute pe țară.

În prezent, "baza de calcul al indemnizațiilor (...) se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar", potrivit OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Nu în ultimul rând, concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului grav bolnav vor fi accesibile părinților până ce acesta împlinește vârsta de 18 ani. De fapt, prin intermediul ordonanței se transpune în legislația privind concediile o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) în acest sens, apărută în luna mai.

Concret, CCR a declarat, în luna mai, neconstituțională prevederea care stabilea că acest tip de concediu se acorda părinților numai dacă acel copil grav bolnav avea cel mult 16 ani, ceea ce-nseamnă că acel concediu trebuie acordat acum până la 18 ani.

Atenție! Reglementările OUG 74/2021 vor intra în vigoare începând cu data de 1 august, dată până la care, cel puțin teoretic, se vor actualiza și normele de aplicare ale actului normativ.