Cod roşu şi portocaliu de caniculă: Ce obligaţii au angajatorii pe vreme caniculară

OUG nr. 99/2000 conţine obligaţiile pe care le au angajatorii faţă de salariaţi în perioadele în care se înregistrează temperaturi extreme, respectiv temperaturi exterioare ale aerului ce depăşesc 37 de grade sau, corelate cu umiditate ridicată, pot fi echivalate cu nivelul de temperatură-umiditate de peste 80 de unităţi.

În perioadele caniculare, angajatorii trebuie să asigure măsuri minimale de ameliorare a condiţiilor de muncă, ceea ce presupune reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static și alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

Pentru menținerea stării de sănătate a angajaților, trebuie să se asigure câte doi-patru litri de apă minerală pentru fiecare persoană, pentru fiecare schimb, să se asigure echipament individual de protecție și dușuri.

În plus, dacă temperaturile extreme se menţin cel puţin două zile consecutive şi obligaţiile anterioare nu pot fi respectate, angajatorii trebuie să ia, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, următoarele măsuri:

• reducerea programului zilnic de lucru;
• eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00;
• întreruperea colectivă a lucrului, cu excepția activităților ce trebuie să continue.

Ulterior, fie se va recupera, în următoarele șase luni, timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea salariilor avute anterior, fie nu se va recupera timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar salariile se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Inspecţia Muncii a reamintit, pe fondul avertizării meteorologice, că angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale pe fondul caniculei:

• asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute;
• asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
• trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

”Pe tot parcursul verii, vom intensifica acțiunile de control în sectoarele economice în care se lucrează în aer liber sau în spații deschise și în care se desfășoară activități care presupun efort fizic intens. Vom verifica respectarea prevederilor O.U.G nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă”, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, potrivit unui comunicat al Inspecţiei Muncii.

Nerespectarea obligaţiilor menţionate anterior de către angajatori le poate aduce acestora amenzi cuprinse între 1.500 lei şi 2.500 lei.

Reamintim că nu mai este obligatoriu ca masca să fie purtată în aer liber, dacă spaţiile publice deschise nu sunt aglomerate, şi că pot renunța la mască persoanele care desfășoară activități fizice intense și/sau în condiții de muncă solicitante (când sunt temperaturi ridicate sau când e umiditate crescută etc.), potrivit Ordinului comun al Ministerului Sănătăţii şi al Ministerului Afacerilor Interne nr. 699/67/2021.