UPDATE: Angajatorul este cel care decide ce echipamente de protecție să ofere salariaților, nu Ministerul Muncii. Schimbarea a fost oficializată

HG nr. 1.315/2021, publicat pe 11 ianuarie în Monitorul Oficial, modifică lista orientativă a echipamentelor individuale de protecție introdusă în urmă cu 15 ani prin HG 1.048/2006 (anexele 1-3), pentru a lua în calcul noi tipuri de riscuri care apar la locurile de muncă și pentru a include exemple de echipamente de protecție disponibile care îndeplinesc cerințele din Regulamentul european nr. 425/2016 privind echipamentele individuale de protecție.

Alte schimbări aduse de recentul act normativ oficializat vizează eliminarea prevederii conform căreia lucrătorul ar putea să contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecție, dacă acesta nu este folosit exclusiv pentru locul de muncă, dar și excluderea Ministerului Muncii din oricare reglementare privind regulile și situațiile în care angajatorul trebuie să furnizeze echipamentul individual de protecție.

Astfel, de-acum doar angajatorul este cel care va decide ce echipamente de protecție va oferi fiecărui salariat în funcție de activitățile și riscurile specifice la care acesta este expus.

Conform Legii securității și sănătății în muncă (SSM) nr. 319/2006, angajatorul are obligația de asigura echipamentele individuale de protecție pentru salariați pentru a elimina orice pericol iminent de accidentare. Angajatorii care nu respectă legislația SSM riscă, pe lângă sancțiunile contravenționale aplicate de autorități, și dosare penale, în cazul apariției unor accidente de muncă cu consecințe severe.