Telemuncă: Angajatorul poate stabili ca telesalariații săi să lucreze numai pe teritoriul României

Printre riscurile care apar în situația în care un telesalariat se află într-o altă țară un timp mai îndelungat se numără și faptul că impozitul pe venitul salarial poate fi plătit de angajator în țara în care se află salariatul și la cotele prevăzute de legislația respectivului stat, angajatorul se poate trezi că este obligat să achite contribuții sociale în două state diferite, dar și, prin prisma activității prestate de salariat, să suporte implicațiile fiscale ale stabilirii unui sediu permanent.

Pentru a se apăra de eventuale situații cu implicații fiscale serioase asupra firmei, angajatorul poate stabili, de comun acord cu salariatul, că telemunca să se facă doar pe teritoriul României, a explicat Mădălina Racovițan, Tax Partner, KPMG România, în cadrul conferinței avocatnet.ro “Munca de la (mare) distanță”.

“Dacă vreau, ca angajator, să includ în contract că salariat are voie să facă telemuncă strict de pe teritoriul României, pot s-o fac. Cele mai multe companii, când au făcut documentația pentru trecerea în telemuncă, au limitat posibilitatea doar la teritoriul României”, a explicat specialista KPMG. 

În condițiile în care tot mai mulți angajați întreabă dacă pot lucra și din alte țări și că sunt mulți salariați care se află în alte state deja de ceva vreme fără știrea organizației, trebuie analizat de către angajatori dacă această limitare mai este relevantă sau nu.

Deși telemunca de oriunde vine cu provocări de natură fiscală, vine și cu oportunități pentru companii, unii dintre angajatori începând să includă printre beneficiile acordate salariaților și posibilitatea de a lucra de oriunde din lume, mai spune Mădălina Racovițan.