Recompensarea sărbătorilor legale care pică în weekend cu zile în plus de odihnă: Decizia unilaterală a angajatorului este suficientă

În 2021, din cele 15 zile de sărbători legale, șapte au picat în weekend, iar majoritatea salariaților (cei care lucrează de luni până vineri) nu au putut să se bucure de ele. Din cele patru zile de sărbătoare rămase până la finalul anului doar două pică în timpul săptămânii, respectiv Sfântul Andrei (30 noiembrie) și Ziua Națională a României (1 decembrie). Află ce compensații vor trebui să primească cei ce lucrează de Sfântul Andrei și de Ziua Națională în acest articol.

Dacă angajatorul vrea să ofere aceste zile de odihnă în plus doar în acest an este suficientă o decizie unilaterală a acestuia, după cum confirmă și consilierul juridic Florin Cioca într-un răspuns dat pe forumul avocatnet.ro la o întrebare legată de zile de odihnă acordate în plus.

“Concediul de odihnă este o clauză contractuală care se negociază, deci modificarea duratei concediului de odihnă impune un act adițional la contract. Bineînțeles că există excepții, cum ar fi, de exemplu, acordarea concediului de odihnă în funcție de vechime prin stabilirea unei grile în contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Angajatorul însă poate acorda zile libere plătite sau neplătite ori de câte ori dorește pentru anumite motive stabilite unilateral sau consensual, prin decizie, prin regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă”, a scris Florin Cioca.

Citește și: Zilele de odihnă în plus în funcție de vechime: În ce documente de muncă trebuie să fie prezente

Dacă vrea să ofere zile libere în plus și în anii care urmează, cea mai simplă variantă este să introducă o astfel de prevedere în regulamentul intern, care este un act unilateral al angajatorului, deoarece, astfel, poate și elimina acest beneficiu fără a fi nevoie de acordul salariaților, cum ar fi în cazul contractelor colective sau individuale de muncă.

Reamintim că modificările aduse regulamentului intern trebuie aduse la cunoștința salariaților și luarea la cunoștință a acestora trebuie să fie validă.

Citește și: Liberele plătite pentru nuntă: Cum se acordă dacă nu sunt prevăzute în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă?