Fiscul nu mai are dreptul să recalifice diurne acordate în perioada 1 iulie 2015 - 3 aprilie 2022

Legea 72/2022, adică actul normativ care a introdus noua amnistie fiscală pentru diurnele recalificate, se aplică și celor care încă riscau să primească decizii de impunere în acest sens pentru perioada 1 iulie 2015 - 3 aprilie 2022. Mai precis, amnistia acoperă:

• angajatorii care deja au primit decizii de impunere în urma unei recalificări de diurne, dar care n-au plătit încă sumele suplimentare stabilite;
• angajatorii care deja au primit decizii de impunere în urma unei recalificări de diurne, dar care au plătit sumele suplimentare stabilite (aceștia vor putea cere restituirea lor în curând);
• angajatorii care au fost controlați de Fisc, dar care încă n-au primit decizii de impunere (fie pentru că deciziile de impunere nu s-au emis încă, fie pentru că deciziile de impunere au fost emise, dar n-au fost comunicate încă);
• angajatorii care riscau recalificări dacă erau controlați de Fisc.

De ce începe perioada vizată cu luna iulie a anului 2015? Pentru că anterior acesteia s-a acordat o altă amnistie fiscală pentru diurne recalificate. De ce perioada vizată este numai până la 3 aprilie 2022? Pentru că Legea 72/2022 prevede că amnistia vizează perioadele fiscale de până la intrarea sa în vigoare, adică până la 3 aprilie 2022.

Odată cu intrarea în vigoare a actului normativ, s-a stabilit, în paralel, că orice recalificare de diurne din venituri netaxabile în venituri taxabile se poate face, de acum înainte, numai în baza unei proceduri speciale. Procedură care va stabili o colaborare între Fisc și Inspecția Muncii pentru a determina dacă o situație anume descoperită la un angajator este sau nu una ce implică necesitatea unei recalificări.

Conform prevederilor Codului fiscal aplicabile până acum, indemnizațiile de delegare și detașare (în altă localitate, în țară și în străinătate), adică diurnele date de angajatori, sunt scutite de plata impozitului pe venit (cotă 10%) și a contribuțiilor la pensii (25%), sănătate (10%) și muncă (2,25%). Însă asta dacă sumele sunt acordate conform legii, fără a depăși pragul de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin legislație. Cu toate acestea, prevederile sunt vagi și lasă loc de interpretare. Pe deasupra, mai există și indemnizația de detașare transnațională, și prestațiile suplimentare primite în baza clauzei de mobilitate, care complică imaginea de ansamblu a tratamentului fiscal aplicabil diurnelor.

Practic, vorbim de patru tipuri de indemnizații cunoscute în piață sub denumirea generică de diurne - indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, indemnizația de detașare transnațională și indemnizația de mobilitate. Acestea se acordă, în esență, cam cu același scop.

Prin Legea 72/2022 s-a mai stabilit că, indiferent cum se numește diurna acordată de un angajator salariaților săi, aceasta are exact același tratament fiscal, începând din mai 2022. Adică vorbim de sume netaxabile dacă acestea se încadrează în următoarele plafoane:

• în țară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat;
• în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, în limita a trei salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.

„Plafonul aferent valorii a 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat se calculează prin raportarea celor 3 salarii la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detașare/desfășurare a activității în altă localitate, în țară sau în străinătate”, este explicat în noua lege, prezența acestui plafon în regimul diurnelor fiind complet nouă.