UPDATE: Angajatorii nu vor mai putea impune respectarea confidențialității salariului. Totuși, confidențialitatea se aplică, în parte, în privința salariilor celorlalți

În prezent, legislația din țara noastră prevede că salariul este confidențial, dar directiva vizează transparentizarea salarială pentru a elimina orice fel de discriminare de această natură între salariați de sexe diferite sau aflați pe aceeași poziție ori având aceleași responsabilități. Ca atare, niciun angajat nu va mai putea fi obligat să nu-și divulge propriul salariu, bonusurile primite sau alte componente ale remunerației sale lunare.

Directiva (UE) 2023/970 a fost publicată recent în Jurnalul Oficial al UE și intră în vigoare în a XX-a zi de la data publicării sale, adică pe 5 iunie. Cu toate acestea, statele membre asigură intrarea în vigoare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative necesare pentru a se conforma acestei directive până la 7 iunie 2026.

Directiva urmărește să le ofere lucrătorilor dreptul la informațiile necesare pentru ca aceștia să poată evalua dacă sunt discriminați salarial față de alți angajați din aceeași companie care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare ca ei, precum și să asigure respectarea dreptului la egalitatea de remunerare, dacă este necesar.

Un articol din directivă ce se intitulează „Dreptul la informare” prevede că salariații nu vor fi impiedicați să-și divulge salariul, dacă o fac pentru a asigura principiul egalității salariale între bărbați și femei pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare.

De asemenea, clauzele de confidențialitate ce vizează informațiile legate de salariu vor trebui interzise, tocmai pentru a asigura respectarea dreptului la egalitate salarială.

În schimb, angajatorii vor putea solicita angajatului care a obținut informații despre salariul/salariile altor colegi să nu utilizeze informațiile respective decât în scopul de a-și apăra dreptul la egalitate salarială.

Salariații, fie din mediul privat, fie din mediul public, vor avea dreptul de a obține informații despre nivelurile salariale medii, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de lucrători care au aceeași activitate/ muncă. Totuși, informațiile despre salarii nu trebuie să fie oferite astfel încât să se dezvăluie, în mod direct sau indirect, salariul unui anumit coleg sau unui angajat care poate fi recunoscut.