Totuși, chiar dacă fac parte dintr-un sindicat, șomerii nu vor fi luați în considerare la stabilirea numărului de membri față de care se constată reprezentativitatea sindicatului.
Asta înseamnă că indiferent de numărul lor, șomerii nu vor fi luați în calcul pentru:
- necesarul de 5% din efectivul angajaților/lucrătorilor la nivelul economiei naționale, pentru reprezentativitatea la nivel național;
- cel puțin 5% din efectiv pentru sectorul de negociere colectivă sau din grupul de unități, pentru reprezentativitatea la nivel de sector sau grup de unități;
- cel puțin 35% din numărul total de angajați/lucrători aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu, pentru reprezentativitatea la nivel de unitate.
Potrivit Legii 76/2002, termenul de șomer este definit ca fiind persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
- este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
- starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;
- nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare;
- este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă.
Comentarii articol (0)