ACCES PREMIUM

UPDATE Dialog social: Regulile pentru înregistrarea organizațiilor sindicale și patronale au fost oficializate

În contextul dialogului social, organizațiile sindicale și patronale joacă un rol vital în reprezentarea drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor. Legislația nouă în domeniu impune anumite reguli și proceduri pentru înființarea, organizarea și funcționarea acestor entități. Apariția Legii 367/2022 a stabilit cadrul primar pentru înscrierea acestor organizații în registre speciale, iar Ministerul Muncii a pus în dezbatere anul trecut un proiect de ordin cu normele procedurale aferente. Ordinul a apărut săptămâna asta în Monitor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CE propune consolidarea rolului angajaților în procesul decizional al multinaționalelor. Sindicatele europene cer mai mult

Comisia Europeană (CE) a propus revizuirea Directivei privind Consiliile Europene ale Muncitorilor (EWCs) pentru a îmbunătăți dialogul social în cadrul UE. Documentul vizează îmbunătățirea drepturilor de informare și consultare ale muncitorilor și vizează companiile multinaționale care au mai mult de 1000 de angajați. Confederația sindicală europeană apreciază modificarea actualei directive, pe care o consideră ”un tigru fără dinți”, dar consideră că măsurile ar trebui extinse și la francize, nu numai la companiile-mamă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Aderarea la un sindicat a lucrătorilor independenți: Un pas înainte pentru cei care nu lucrează în baza unui contract de muncă

Sub auspiciul vechii legi a dialogului social, persoanele fizice autorizate (PFA) sau alte categorii de lucrători independenți nu aveau dreptul de a adera la un sindicat sau de a forma unul. În contextul unei evoluții rapide a raporturilor de muncă, ce nu presupun neapărat semnarea unui contract de muncă în forma clasică sau deloc, legea română nu mai corespundea necesităților de reglementare, nici chiar în comparație cu mai vechi prevederi europene și internaționale, care nu se referă doar la salariați, ci se folosesc de termeni mai cuprinzători. În actuala lege a dialogului social însă, lucrătorii independenți sunt pe picior de egalitate cu angajații în privința aderării la sindicate și speranței pentru condiții de lucru mai bune în raport cu angajatorii lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a dialogului social

UPDATE Șomerii se vor putea înscrie într-un sindicat sau vor rămâne membri, dacă făceau parte înainte de încetarea CIM-ului

Față de prevederile anterioare, noua lege a dialogului social permite și șomerilor, pe lângă lucrători, să adere la un sindicat și chiar să rămână membri, dacă înainte de încetarea contractului individual de muncă făceau parte dintr-unul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Lucrătorii independenți se vor putea înscrie în sindicat sau se vor putea asocia pentru a înființa unul

În noua lege a dialogului social, lucrătorul independent, adică cel care desfășoară o activitate, meserie sau profesie independentă și care nu e la rândul său angajator, dobândește dreptul de a constitui, alături de alții, sau de a adera la un sindicat. Legea 62/2011 nu prevedea această posibilitate, deși ni s-a pus în vedere încă din 2015 că referirea doar la salariați din actuala lege este restrictivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când poate angajatorul să refuze reprezentantul salariatului la cercetarea disciplinară

În cursul cercetării disciplinare, salariatul are dreptul să se apere și asta presupune, încă din 2014, că poate să vină însoțit nu doar de un reprezentant al sindicatului din care face parte, ci și de un avocat. Dreptul de reprezentare e recunoscut de Codul muncii, însă un specialist ne-a explicat că nu orice persoană poate să participe la cercetare, în orice condiții. Mai exact, cel care vine să-l asiste pe salariat trebuie să aibă un mandat pentru asta. Citește articolul