a) în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilităţi; cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilităţi; deci cine se întoarce mai devreme de șase luni, are dreptul la această sumă pentru toată perioada, dar sub rezerva să nu se întoarcă la loc în concediu de creștere;
b) în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptăţite obţin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilităţi.
Persoanele care au finalizat concediul pentru creşterea copiilor se întorc la muncă beneficiază de stimulentul de inserţie în cuantum de 650 de lei după împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilităţi, până la împlinirea de către copil a vârstei de trei ani, respectiv patru ani în cazul copilului cu dizabilităţi.
Cele mai recente date centralizate de ANPIS arată pentru luna iunie 2023 un total de 86.222 de beneficiari ai acestui stimulent, cei mai mulți fiind în București (12.180), Cluj (4.200) și Timiș (4.072).
Ca noutate, de anul acesta, printr-o completare a ordonanței privind concediile de creștere,
adoptatorii beneficiari ai concediului de acomodare sunt enumerați printre cei care pot cere stimulentul de inserție atunci când se întorc la activitatea profesională din acest concediu.
Poate mai puțin cunoscut e faptul că
beneficiarii de indemnizație de concediu de creștere care obțin venituri din prestarea efectivă a unor activități în timpul CCC, în limitele legale, desigur,
nu mai au dreptul apoi la stimulentul de inserție. Această interdicție e prevăzută de normele de aplicare ale OUG nr. 111/2010. E vorba de acea limită de venituri active care în prezent se situează tot la nivelul de cinci indemnizații minime (la data publicării acestui articol, limita nu a crescut încă în mod oficial la opt indemnizații minime).
De asemenea, angajatorii vor avea noi obligații, în curând, în cazul salariaților aflați în plata stimulentului de inserție. Pe lângă interdicția de a desface contractul de muncă al angajatei sau angajatului care se întoarce la muncă din CCC și intră în plata stimulentului de inserție, angajatorii vor mai trebui, în curând, să se asigure și de alte aspecte. Detalii,
aici.
În fine, merită menționat că
și PFA-urile sunt îndreptățite, la fel ca și salariații, să intre în CCC, dar și să primească stimulentul de inserție. Regulile de acordare a stimulentului de inserție sunt similare, cu mici diferențe legate de momentul din care se pot acorda efectiv acești bani.