avocatnet.ro 
În luna octombrie am asistat la creșterea salariului minim brut pe economie cu 300 de lei. În toată luna octombrie, salariul minim brut în construcții a rămas la nivelul de 4.000 de lei, în timp ce acela aplicabil în zona agro-alimentară a rămas timp de o lună la nivelul de 3.000 de lei.
Notă: Nu mai menționăm de fiecare dată când discutăm de sectoarele speciale că salariile minime respective sunt aplicabile doar acelor activități enumerate în Codul fiscal (codurile CAEN).
Noile salarii minime brute în sectoarele speciale
Guvernul a pus în dezbatere și a adoptat în doar două zile, după discuțiile cu partenerii sociali, noile valori ale salariilor minime brute din aceste sectoare de activitate. Deși ordonanța ar fi trebuit publicată la momentul redactării acestui material, ea a apărut abia în dup-amiaza acestei zile - e vorba, mai exact, e OUG nr. 93/2023.
| Sectorul | salariul minim în octombrie | salariul minim în noiembrie |
| Agro-alimentar | 3.000 de lei | 3.436 de lei |
| Construcții | 4.000 de lei | 4.582 de lei |
Observație: Chiar dacă avem o prevedere în Codul muncii care obligă angajatorii să negocieze creșteri salariale în cazul celor care stau de peste doi ani pe salariul minim, vom constata că acea prevedere nu se poate aplica în cazul acestor sectoare speciale din cauză că salariile lor minime sunt stabilite prin excepție de la minimul pe economie dat prin HG. Formularea din art. 164 (21) nu permite aplicarea sa și angajaților din domeniile listate în Codul fiscal în construcții, agricultură și sectorul alimentar.
Codul muncii stipulează că „orice modificare (...) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiționat la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege", ceea ce înseamnă că adiționalele trebuie semnate cât mai curând - din păcate, termenul impus de lege nu are cum să fie respectat în situația de față.
Notă: Pentru o opinie extinsă asupra necesității încheierii de acte adiționale pentru fiecare angajat în parte, puteți citi acest material.
Pentru transmiterea modificărilor privind majorarea salariul minim brut în Revisal, angajatorii au la dispoziție până la 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Termenul pentru transmiterea modificărilor în Revisal se regăsește în HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților. Netransmiterea la timp a modificărilor legate modificările salariului în Revisal poate fi sancționată de inspectorii de muncă cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.
Schimbări de taxe în sectoarele speciale
Legea nr. 296/2023 stabilește și unele modificări privind regimul de taxare în fiecare dintre aceste sectoare, a căror aplicabilitate debutează odată cu veniturile lunii noiembrie.
Construcții, industria agroalimentară - tratament fiscal uniform |
|
| Impozitul pe venit |
Cota de 10% a rămas aceeași, dar: |
| CAS |
Contribuția se diminuează cu procentul care merge la Pilonul II - 3,75%. De la anul, acest procent e 4,75%. Angajații care vor să contribuie în continuare la Pilonul II de pensii pot să opteze pentru asta în scris, la angajator |
| CASS | Angajații nu mai sunt scutiți de CASS, ceea ce înseamnă că vor datora cei 10% |
Angajații din industria IT - modificări la impozit și CAS
La acest moment, angajații din IT sunt pe același regim fiscal cu al sectoarelor de mai sus.
| Impozitul pe venit |
Angajații nu mai sunt scutiți în totalitate de impozit. Acum, doar cei cu venituri brute de până la 10.000 de lei pe lună mai beneficiază de scutire. Orice depășește această sumă e impozitat cu 10%. Totodată, scutirea se mai aplică doar la funcția de bază, ceea ce înseamnă că angajatorii vor vrea să știe dacă angajatul mai are și alte contracte de muncă active, precum și unde alege lucrătorul funcția de bază.
|
| CAS |
Contribuția se diminuează cu procentul care merge la Pilonul II - 3,75%. De la anul, acest procent e 4,75%. Din noul text de lege nu reiese că se face o diferențiere a modului de aplicare a acestei scutiri în funcție de dimensiunea salariului angajatului - ca atare, cota de CAS e aceeași indiferent că salariul e sub sau peste 10.000 de lei. Angajații care vor să contribuie în continuare la Pilonul II de pensii pot să opteze pentru asta în scris, la angajator. |
dan1001