Ghid pentru angajatori: Cum recunoaștem hărțuirea la locul de muncă

HG nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă a apărut luna trecută în Monitorul Oficial și reprezintă un instrument util pentru toți angajatorii, oferind un suport pentru îndeplinirea obligației pe care legea o impunea deja angajatorilor. În cel mult șase luni de la publicarea acestei hotărâri, angajatorii vor trebui să aibă aceste politici gata pentru a putea fi prezentate în cazul unui control sau al unui conflict de muncă.

Hărțuirea se poate manifesta în multe forme, inclusiv hărțuirea pe baza de sex sau hărțuirea morală. Aceasta poate include comportamente, cum ar fi contactul fizic nedorit, comentariile ofensive, amenințările sau recompensele legate de locul de muncă pentru a solicita favoruri sexuale, dar și comportamente mai subtile, cum ar fi observațiile exagerat de familiare sau trimiterea de mesaje umilitoare.

Angajatorii ar trebui să fie conștienți că hărțuirea nu este limitată doar la interacțiunile dintre angajați. Aceasta poate avea loc și în afara locului de muncă, cum ar fi în timpul evenimentelor corporative sau deplasărilor în interes de serviciu.

De asemenea, este important de reținut că hărțuirea nu este limitată la relațiile de putere inegale (ex. între un șef și un subaltern). Aceasta poate avea loc și între colegi de același nivel ierarhic.

Cum poate fi recunoscută hărțuirea de către angajatori?

Identificarea hărțuirii poate fi o provocare, deoarece aceasta se manifestă adesea în moduri subtile și nu întotdeauna evidente. Angajatorii trebuie să fie atenți la semnalele de avertizare potențiale, cum ar fi schimbările de comportament ale angajaților, scăderea performanței sau a moralului, plângerile angajaților, pe care, desigur, angajatorii NU ar trebui să le neglijeze.

În plus, angajatorii ar trebui să aibă politici clare împotriva hărțuirii și să asigure că toți angajații sunt conștienți de acestea și au înțeles implicațiile comportamentelor lor. Aceste politici ar trebui să definească ce constituie hărțuirea, să ofere exemple de comportamente inacceptabile și să stabilească procedurile de raportare și investigare a plângerilor.

Angajatorii ar trebui să trateze toate plângerile de hărțuire cu seriozitate și promptitudine, conform indicațiilor din ghidul oficial. Investigațiile trebuie să fie efectuate într-o manieră corectă și echitabilă, iar rezultatele trebuie să fie abordate într-un mod care respectă drepturile tuturor părților implicate.

În final, angajatorii ar trebui să fie pregătiți să ia măsuri împotriva hărțuirii. Aceasta poate include măsuri disciplinare împotriva angajaților care hărțuiesc, precum și măsuri de sprijin pentru victimele hărțuirii. Hărțuirea poate fi inclusiv motiv pentru o concediere disciplinară, așa cum indică chiar ghidul oficial. Altfel spus, hărțuirea la locul de muncă intră în categoria abaterilor grave de la disciplina la locul de muncă.

În concluzie, hărțuirea la locul de muncă este o problemă serioasă care necesită atenție și acțiune din partea angajatorilor. Prin înțelegerea modului în care se manifestă hărțuirea și prin luarea de măsuri pentru prevenirea, recunoașterea și combaterea acesteia, angajatorii pot contribui la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai respectuos pentru toți angajații. Este esențial ca angajatorii să poată dovedi că au îndeplinit obligațiile minimale impuse de lege, detaliate prin acest ghid recent, pentru a demonstra că au înțeles importanța acestui subiect și că au depus diligențele pentru prevenirea acestor situații, pe cât posibil, precum și că, atunci când au aflat de atare situații, nu au rămas impasibili. Reamintim că metodologia e destinată atât angajatorilor din mediul public, cât și celor din mediul privat. 

Prevenirea hărțuirii morale la locul de muncă este obligatorie încă din vara lui 2020, iar lipsa unei proceduri împotriva hărțuirii morale sau a discriminării la locul de muncă le poate aduce angajatorilor o amendă ce poate ajunge la 200.000 de lei.