avocatnet.ro 
Concret, documentul stabilește tot trei tipuri de condiţii de muncă în care se poate desfăşura activitatea asiguraţilor din sistemul public de pensii: normale, deosebite şi speciale.
Perioadele lucrate de salariați în condiții deosebite sau speciale permit ieșirea mai rapidă la pensie. Mai precis, întocmai ca acum, noua lege stabilește că, pentru perioadele care reprezintă, conform legii, stagiu de cotizare realizat în condiţii deosebite sau în condiţii speciale, se acordă perioade suplimentare, care constituie stagiu de cotizare în condiții normale, după cum urmează:
- patru luni pentru fiecare an lucrat în condiţii deosebite de muncă;
- șase luni pentru fiecare an lucrat în condiţii speciale de muncă.
Regulile locurilor de muncă în condiţii deosebite
În schimb, noua lege aduce mai multe schimbări legate de categoriile de locuri de muncă ce pot fi încadrate în condiții deosebite sau speciale. În primul rând, se stabilește un termen-limită pentru normalizarea condițiilor de muncă.
Astfel, locurile de muncă pentru care s-au obținut avize de încadrare în condiţii deosebite și a căror valabilitate a fost prelungită potrivit legislației anterioare intrării în vigoare a noilor reguli se vor menține în condiții deosebite de muncă, potrivit legii, până la normalizarea, de către angajator, a condițiilor de muncă, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2035.
Apoi, se stabilește că vor beneficia de încadrarea în condiții deosebite de muncă persoanele care își desfășoară activitatea în serviciile de anatomie patologică și prosecturi ale spitalelor (morgi), personalul disciplinelor universitare de anatomie, de histologie, de anatomie patologică și al catedrei de biologie celulară, precum și activitatea de anatomie patologică și prosectură din instituțiile de medicină legală.
Același document prevede că “beneficiază de încadrarea în locurile de muncă în condiții deosebite de muncă și categoriile de personal prevăzute în anexa la Hotărârea Guvernului nr. 581/2001 privind criteriile de încadrare a personalului navigant din aviația civilă în condiții speciale de muncă în situația în care au realizat minimum 50% din baremul de ore de zbor/ salturi, respectiv starturi prevăzut de acest act normativ”.
Regulile locurilor de muncă în condiţii speciale
Când vine vorba despre regulile locurilor de muncă în condiţii speciale, noua lege aduce o serie de modificări importante. De exemplu, din categoria locurilor de muncă ce pot fi încadrate în condiţii speciale se elimină câteva dintre activitățile artistice, și anume cele de dansator (activitatea a fost adăugată listei în decembrie 2022), jongler, clovn, călăreț de circ, dresor de animale sălbatice și cascador.
Vor rămâne, în schimb, în lista locurilor de muncă ce pot fi încadrate în condiţii speciale activitatea desfășurată de balerin/ solist balet, acrobat, solist vocal de operă şi de operetă sau instrumentist la instrumente de suflat.
Inițial, în stadiul de proiect, la sectorul construcții nave se introducea precizarea că activitățile (control nedistructiv cu radiații ionizante, izolare cu vată minerală, galvanizare, sablare/ zincare, vopsitorie, sudură și altele) pot fi încadrate în condiţii speciale doar dacă se desfășoară în interiorul navei, dar precizarea a fost eliminată din versiunea oficială a legii, așa că nu va apărea nicio modificare în această zonă.
În cazul activităților din unităţile de producţie a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune, dispar cele de mentenanță și asimilate, dar rămân cele de producție.
O altă schimbare stabilită prin noua lege a pensiilor vizează scurtarea listei ce conține unităţile care dețin avizul pentru îndeplinirea procedurilor şi criteriilor de încadrare în condiţii speciale. Astfel, pe lista ce conține acum 147 de unități vor mai apărea doar 46, adică cu peste o sută mai puține.
Mai multe detalii despre măsurile conținute de noua lege a pensiilor pot fi găsite aici.
dana manea
Comentarii articol (6)