Podcast: Între derizoriu și decent: Cât de mare e sporul de weekend în compania ta?

Săptămâna de lucru nu arată la fel pentru toți angajații - dacă putem spune că pentru, probabil, cei mai mulți, săptămâna de lucru începe luni și se termină vineri, pentru alții sâmbăta și duminica sunt zile de lucru.

Codul muncii prevede că salariații cărora nu li se poate acorda repausul săptămânal sâmbăta și duminica pentru că ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității angajatorului, beneficiază de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. Însă Codul nu precizează un nivel minim sau dacă acest spor se acordă procentual ori în sumă fixă.

Acum ceva vreme, în redacție, aveam în față o speță foarte interesantă de la Curtea de Apel Cluj în care erau invalidate clauzele din contractele încheiate de un angajator pentru acordarea unui spor de weekend - din motiv că procentul de 1% ce constituia sporul a fost considerat de judecători ca fiind derizoriu. Am putea spune chiar, de ce nu, oferit „în glumă”.

Discutăm, în principal, despre:

• care sunt situațiile în care e nevoie de acordarea sporului de weekend;
• referințele angajatorului în stabilirea sporului;
• bifarea unor obligații vs. respectarea legii;
• confuzia cu sporul pentru muncă suplimentară.

Merită să citești:

• Stabilirea unui spor derizoriu pentru munca de weekend poate fi anulată în instanță și angajatorul, obligat la plăți retroactive
• Munca în weekend: Acordarea sporului, repausul obligatoriu și stabilirea programului de lucru
• Munca în weekend: când ambele părți își urmăresc interesul, dar niciuna litera legii