Conform Legii 52/2023, care a modificat în acest sens Codul muncii, două noi sărbători religioase s-au adăugat „liberelor” deja existente până acum în prima lună a anului.
Astfel, zilele de 6 ianuarie (Botezul Domnului sau Boboteaza) și 7 ianuarie (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul) se vor adăuga zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, alături de 1 și 2 ianuarie și de Ziua Unirii Principatelor Române, celebrată pe 24 ianuarie.
Anul acesta cele două noi zile libere pică la sfârșit de săptămână, ceea ce înseamnă că majoritatea lucrătorilor (cei ce lucrează de luni până vineri) nu se vor putea bucura de noile prevederi, singurii cărora acestea le profită sunt lucrătorii care muncesc sâmbătă și/sau duminică.
Salariaților care nu pot beneficia de liberele legale pentru că trebuie să lucreze în respectivele zile li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Restul zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- Vinerea Mare (ultima zi de vineri înaintea Paștelui);
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima și a doua zi de Rusalii;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului);
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima și a doua zi de Crăciun.
Cultele religioase, altele decât cele creștine au dreptul la două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel, pentru persoanele aparținând acestora.
Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
Comentarii articol (1)