Ore muncite în zile de sarbatoare

Tocmai ce am avut o discuție de lămurire . Mi s a spus practic ca dacă lucrez de ex pe 6,7 ianuarie când sunt zile de sărbătoare, mi se dau acele doua zile libere în zile pe care oricum le aveam libere ,de exemplu 9,10 ianuarie iar în fluturaș o să apară ca și când am lucrat pe 9 ,10 nu ca și când aș fi lucrat pe 6,7 . Probabil ca să evite legea sau nu mai înțeleg . Dar mi se pare o nedreptate.

H.Radu89 a scris:

Bună ziua. Aș dori neapărat o lămurire dacă sunteți amabili. Dacă muncesc la o multinațională și ziua de lucru are 144 ore legale de muncă (de ex ianuarie 2025) și lucrez 144 de ore din care 3 zile în zi de sărbătoare . Angajatorul îmi dă liber în aceeași lună dar în zile care oricum erau libere și spune ca nu mi le plătește. Mă puteți ajuta pentru ca mie nu mi se pare normal. Mi se părea normal dacă dădea zilele libere în zile muncitoare sau dacă plătea acea zi liberă RSL în plus față de cele 144 ore muncite . Mulțumesc!

Buna ziua

Daca lucrati de exemplu pe 1 ianuarie, angajatorul nu va poate da liber pe 6 ianuarie...

Din Codul Muncii (legea 53/2003)
Articolul 139
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
– 1 și 2 ianuarie;
– 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
– 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
– Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
– prima și a doua zi de Paști;
– 1 mai;
– 1 iunie;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

(2^1) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.

(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

Articolul 141
Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Articolul 142
(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Buna ziua

9 si 10 ianuarie sunt zile lucratoare.

Dvs pontati cand lucrati. Daca ati lucrat pe 6, trebuie pontat 6, nu 9 ianuarie...

H.Radu89 a scris:

Tocmai ce am avut o discuție de lămurire . Mi s a spus practic ca dacă lucrez de ex pe 6,7 ianuarie când sunt zile de sărbătoare, mi se dau acele doua zile libere în zile pe care oricum le aveam libere ,de exemplu 9,10 ianuarie iar în fluturaș o să apară ca și când am lucrat pe 9 ,10 nu ca și când aș fi lucrat pe 6,7 . Probabil ca să evite legea sau nu mai înțeleg . Dar mi se pare o nedreptate.

H.Radu89 a scris:

Bună ziua. Aș dori neapărat o lămurire dacă sunteți amabili. Dacă muncesc la o multinațională și ziua de lucru are 144 ore legale de muncă (de ex ianuarie 2025) și lucrez 144 de ore din care 3 zile în zi de sărbătoare . Angajatorul îmi dă liber în aceeași lună dar în zile care oricum erau libere și spune ca nu mi le plătește. Mă puteți ajuta pentru ca mie nu mi se pare normal. Mi se părea normal dacă dădea zilele libere în zile muncitoare sau dacă plătea acea zi liberă RSL în plus față de cele 144 ore muncite . Mulțumesc!

Da,așa ar fi normal dar probabil ca să nu plătească dublu și să nu dea o zi liberă din altă zi lucrătoare , ei trec plata pe acea zi dată liberă în loc de cea de sărbătoare. Menționez ca eu pot de ex să fiu liber luni marți și să lucrez sâmbătă duminică. Ideea este ca lucrez 144 ore din 144 legale pe luna Ianuarie iar 3 zile pică de sărbători legale. După lege ei trebuie să îmi plătească dublu sau să îmi ofere zile libere doar ca ei mi le oferă în zile pe care oricum le aveam libere dar fiind faptul ca orele standard 144 le muncesc. Mie mi se părea normal ori să plătească dublu ori să îmi dea liber în altă zi de muncă. De exemplu dacă muncesc pe 6 când este zi de sărbătoare să îmi dea dublu sau să îmi ofere o zi liberă plătită din altă zi lucrătoare. De ex sa lucrez doar 136 ore în loc de 144 și să fiu plătit ca și când am lucrat 144. Dacă lucrez de sărbători și nici dublu nu mă plătește și ziua liberă în plus mi-o oferă când oricum aș fi fost liber, care este scopul?

Păi ideea este ca luna ianuarie are 144 ore lucrătoare . Eu lucrez program de 10 ore pe zi. Lucrez 2,3. 6,7,8, 17,18,19 , 23,25,26,27,30,31 + 4 ore pe 22 care fac total ore 144. Din toate aceste zile eu lucrez practic in 3 zile de sărbătoare 2,6,7 . Nu mi le plătește dublu dar îmi dau liber 3 zile. Acele 3 zile pică când eu oricum sunt liber adică în data 9,13,14 . Nu sunt plătite și în fluturaș o să apară ca și când am lucrat pe 9,13,14 în loc de 2,6,7 . Eu spuneam ca mie mi se părea normal dacă nu le plătește dublu, să mi se dea liber în zile în care normal muncesc adică să lucrez 114 ore în loc de 144 și să fiu plătit ca și când aș fi lucrat 144. Sau să lucrez 144 cum de-altfel fac și să îmi mai fie plătite 30 de ore în plus însemnând acele 3 sărbători .

Buna ziua

Daca repaosul dvs saptamanal este pe 9 si 10 ianuarie, angajatorul nu va poate da libere acele zile in contul celor lucrate in zilele de sarbatoare legala.

Deci daca lucrati pe 6 ianuarie, trebuie sa aveti libera o zi in care in mod normal ati fi lucrat.

Daca angajatorul nu intelege, puteti face o sesizare la ITM