Noi modificări propuse privind cariera funcționarilor: aspecte legate de vechimea în grad și continuarea raporturilor de serviciu în condiții de egalitate de gen

Proiectul de OUG pentru modificarea și completarea OUG 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicat recent de Ministerul Dezvoltării și prevede, înainte de toate, introducerea unor norme noi privind constituirea și funcționarea Comisiei de Evaluare a Înalților Funcționari Publici. În prezent, nu există norme care să reglementeze compoziția, atribuțiile sau remunerația membrilor acestei comisii. Proiectul propune clarificarea acestor aspecte și asigurarea remunerării membrilor pentru activitatea lor, ceea ce, spun inițiatorii, va îmbunătăți calitatea evaluării performanțelor funcționarilor. 

Un alt punct important al proiectului se referă la vechimea în gradul profesional. Se dorește ca vechimea să fie calculată ținând cont și de perioadele în care funcționarul este în imposibilitatea de a-și desfășura activitatea, cum ar fi concediul medical prelungit (mai mult de o lună), pentru că, spun inițiatorii, funcționarul este în imposibilitatea obiectivă de desfășurare a activității independent de voința sa.

De asemenea, ca aplicare a principiului egalității de gen și în administrația publică, Codul administrativ urmează să fie completat ca urmare a unei decizii mai vechi a Curții Constituționale - deși Codul muncii a fost demult completat pentru a reflecta decizia respectivă, Codul administrativ a rămas în urmă la acest aspect. Altfel spus, e necesară reglementarea de urgență a normelor care să permită funcționarilor publici femei continuarea exercitării raportului de serviciu în condiţii identice cu funcţionarul public bărbat - mai exact, raportul de serviciu să poată înceta de drept la împlinirea vârstei de 65 de ani, iar conducătorul autorităţii sau instituţiei publice să nu poată îngrădi sau limita dreptul funcţionarului public femeie de a continua activitatea.

Mai departe, proiectul urmărește să completeze reglementarea condițiilor de ocupare a funcțiilor publice de conducere, precum și a modalității de promovare în astfel de funcții. Se clarifică procedura de concurs și criteriile de eligibilitate, punând bazele unei selecții mai transparente și bazate pe merit.

Proiectul mai cuprinde propunerea unui model unitar de raport de evaluare a performanțelor, care să faciliteze o evaluare coerentă și echitabilă a funcționarilor publici de toate gradele.

Atenție! Proiectul de OUG nu se aplică momentan. Acesta se va aplica doar după ce este aprobat și publicat în Monitorul Oficial.