ACCES PREMIUM
De ce premium?
Realități de pe piața muncii
Angajatorii nu le pot pretinde tarife de eliberare a adeverințelor foștilor angajați
Foștilor angajați nu li se pot percepe tarife pentru eliberarea unor documente care să ateste vechimea sau situația salarială, atâta timp cât angajatorul nu a fost desființat. Legea îl obligă pe angajator să răspundă cererii fostului salariat și îi pune în vedere inclusiv un termen-limită pentru a-i oferi adeverința cu datele cerute. Dacă situația obiectivă a angajatorului presupune că oferirea unor informații foștilor angajați este una dificilă, solicitantul nu poate fi obligat să plătească „deranjul”.
Articolul continuă mai jos
„La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate”, potrivit Codului muncii, idee reluată și în HG nr. 905/2017: „La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării”.
Deși legea îi recunoaște angajatului dreptul de a obține documente doveditoare de la foștii săi angajatori cu privire la activitatea desfășurată la aceștia, în practică lucrurile nu stau întotdeauna la fel. În foarte multe cazuri, cei care își construiesc dosarul de pensionare nu se mai pot duce la foștii angajatori, pentru că aceștia nu mai există. Astfel, au de identificat mai întâi cine a preluat arhivele fostului angajator și, întotdeauna, au de plătit sume deloc neglijabile pentru a obține documentele necesare.
În cazul angajatorilor care încă există însă, cum e cazul de mai jos, solicitarea unor tarife pentru eliberarea unor documente privind vechimea și salariile (în sens larg, adică inclusiv prime și alte adaosuri) nu pare să se încadreze în limitele legii:
| „Buna seara, lucrez la resurse umane la un institut de cercetare cu 35 angajati, dar care in anii 80-90 avea 900 de angajati. Au inceput sa vină cu solicitari privind eliberarea de adeverinte pentru venituri realizate suplimentar (acord global, premii, al 13 salariu, etc). Cum se poate stabili pretul acestor adeverinte solicitate, avand in vedere resursa umana si materiala necesara pentru eliberarea lor??” |
Legea nu permite impunerea unor tarife angajaților, având în vedere formularea „angajatorul este obligat”, din care rezultă fără dubiu faptul că este dreptul salariatului de a obține, fără condiționări - inclusiv financiare - acea adeverință.
Totodată, trebuie avut în vedere timpul prevăzut de HG nr. 905/2017 pentru eliberarea adeverinței - un maxim de 15 zile de la data solicitării.
Desigur, toate acestea sună destul de bine în teorie și suficient de just. De partea cealaltă a firului, adică dincolo de dreptul fostului angajat, stă și situația obiectivă de la angajatorul în discuție: munca pentru a putea construi adeverința respectivă presupune, în cazul de față, studierea unor hârtii vechi, cu, foarte posibil, un grad mai redus de lizibilitate și diverse alte dificultăți pe care ni le putem imagina din perspectiva practică. Situația obiectivă poate să însemne lipsa unui angajat care să ducă la îndeplinire aceste sarcini sau efectuarea de ore suplimentare de către angajații existenți.
În scurta expunere de mai sus, angajatul lasă practic de înțeles că vrea să fie plătit pentru acea muncă pe care o consideră suplimentară. Dacă presupunem că, într-adevăr, ar fi vorba de efectuarea muncii suplimentare pentru a duce la îndeplinire acele sarcini, remunerația nu o poate căuta însă de la fostul angajat - ci exclusiv de la angajator. Cum munca suplimentară nu se plătește momentan în sectorul public printr-un spor, ci prin acordarea de timp liber corespunzător, pare că angajatul caută o remunerație pentru o muncă pe care nici măcar legea nu i-o poate oferi (ca regulă generală, oricum, acordarea sporului se face în mod subsidiar, conform Codului muncii).
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
avocatnet.ro 
avocatnetforumuser