Confirmare: Aplicarea scutirii de impozit pentru IT nu e condiționată de prezența angajatului în România, acesta putând pleca unele perioade din an să lucreze din alte țări

Spre deosebire de scutirea de impozit în cazul angajaților din construcții și zona agro-alimentară, unde în Codul fiscal se specifică expres că se aplică pentru activitatea desfășurată pe teritoriul României, în cazul angajaților din domeniul IT nu e clar la nivel de reglementare dacă are vreo relevanță asupra scutirii de impozit că aceștia lucrează, să zicem, o lună de zile dintr-un alt stat. Iar aici ne referim strict la perioade de telemuncă mai mici de jumătate de an. În ordinul comun ce detaliază condițiile de aplicare a scutirii în domeniul IT, se precizează doar ca activitatea operatorilor economici să fie desfășurată pe teritoriul României, dar nu se spune nimic despre locul de prestare a muncii angajaților - în acest caz, al telesalariaților. Prin urmare, se pierde sau nu scutirea de impozit la IT în cazul angajaților care pleacă o lună în telemuncă în afara României, pentru luna respectivă?

 

„Plecând de la ipoteza că angajatul care lucrează în regim de telemuncă este rezident în România, își desfășoară activitatea în afara României pentru o perioadă limitată în timp, spre exemplu 1 lună, fiind plătit pentru activitatea sa de către un angajator român și statul în care își desfășoară activitatea este un stat cu care România are încheiată o convenție pentru evitarea dublei impuneri, vor fi aplicabile prevederile articolului referitor la „Profesii dependente” din respectiva convenție.

Astfel, în situația când sunt îndeplinite cumulativ prevederile paragrafului 2 al articolului mai sus menționat, respectiv:

• angajatul este prezent în celălalt stat pentru o perioadă sau perioade care nu depăşesc în total 183 de zile în orice perioadă de 12 luni începând sau sfârşind în anul calendaristic vizat, 
• remuneraţiile sunt plătite de o persoană sau în numele unei persoane care angajează şi care nu este rezidentă a celuilalt stat,
• remuneraţiile nu sunt suportate de un sediu permanent sau de o bază fixă pe care cel care angajează le are în celălalt stat,

dreptul de impunere rămâne în statul de rezidență al angajatului și acesta poate beneficia de prevederile legislație naționale.

În situația în care condițiile de mai sus nu sunt îndeplinite, statul în care angajatul își desfășoară efectiv activitatea are dreptul de a impune veniturile respective aplicând legislația domestică” au explicat cei de la Ministerul Finanțelor pentru avocatnet.ro.

Simplificând, de la caz la caz putem vorbi fie de menținerea scutirii de impozit, fie de pierderea ei ca urmare a neaplicării cu totul a legii fiscale române.

Practic însă, simplul fapt că angajatul pleacă din țară o lună de zile, să zicem, lucrând în regim de telemuncă, nu presupune în mod automat pierderea facilității fiscale de scutire de impozit.

Finanțe: Nu există o reglementare care să condiționeze locul prestării activității

Care sunt condițiile de păstrare a scutirii / de aplicare în continuare a acesteia, având în vedere răspunsul Finanțelor:

• angajatul nu trebuie să fie prea mult timp plecat din țară, iar aici e important să cumulăm și perioadele dintr-un an, dacă e vorba de mai multe plecări - sub 183 de zile, cu totul;
• e important cine îi plătește salariul - telesalariatul trebuie să rămână plătit de angajatorul rezident în România.

„Facem mențiunea că fiecare convenție pentru evitarea dublei impuneri pe care România o are încheiată cu alt stat are particularitățile sale, condițiile prevăzute de paragraful 2 al articolului referitor la „Profesii dependente” putând fi diferite. În această situație, recomandăm analizarea fiecărui caz în parte în funcție de statul în care se desfășoară temporar activitatea”, spun cei de la Finanțe în răspunsul trimis avocatnet.ro.