avocatnet.ro 
„Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru”, scrie în Legea nr. 367/2022. Tot legea stabilește că părțile CCM-ului pot hotărî prelungirea aplicării contractului o singură dată, cu cel mult 12 luni. Această prelungire trebuie să respecte anumite condiții:
- acordul părților - atât angajatorul cât și cei ce reprezintă interesele salariaților trebuie să fie de acord cu prelungirea contractului și termenii acestei prelungiri; nu vorbim de acord dacă doar o parte vrea prelungirea cu 12 luni și cealaltă doar 6 luni, de exemplu;
- respectarea cerințelor Legii dialogului social privind încheierea CCM-ului: orice prelungire trebuie să respecte prevederile referitoare la durata maximă pentru care un CCM poate produce efecte (maximul absolut este 36 de luni, în contextul în care a fost încheiat din start pentru maximul de 24 de luni și se dorește prelungirea cu perioada maximă admisă, adică 12 luni);
- înregistrarea: actul adițional se încheie în formă scrisă, se depune şi se înregistrează prin grija părţilor, după caz, la ITM (când e CCM la nivel de unitate) sau la minister.
Actul adițional poate fi încheiat oricând, legea nestabilind un termen anume aici. Totodată, nu se poate pune problema prelungirii unui CCM care deja a expirat sau care expiră până ca formalitățile legate de actul adițional să se poată finaliza, în mod practic.
„Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul şi se comunică în scris depozitarului la care a fost înregistrat şi devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor”, mai prevede Legea 367/2022.
De multe ori apare întrebarea, în practică, dacă contractele colective continuă să producă efecte până la încheierea unuia nou. Acest lucru nu se întâmplă niciodată - CCM-ul încetează să mai producă efecte la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia, în condiţiile legii, dar niciodată mai mult de 12 luni prelungire.
Kettker Margareta