avocatnet.ro 
Beneficiul de netaxare aplicabil salariului minim brut a apărut în 2023, ca o formă de sprijin pentru lucrătorii cu normă întreagă ce sunt plătiți cu cele mai mici salarii din România. În valoare de 200 de lei atunci, beneficiul de netaxare înseamnă pur și simplu că suma respectivă se scade din salariul brut și nu este supusă taxelor salariale, ceea ce înseamnă că salariatul rămâne în buzunar cu puțin mai mulți bani. Suma a crescut anul trecut la 300 de lei, iar o parte dintre condițiile sale de acordare s-au modificat în timp, ca urmare a apariției diverselor probleme în practică.
OUG nr. 156/2024 a fost adoptată pe 30 decembrie și publicată în Monitorul Oficial în ultima zi din an, condițiile de acordare a beneficiului rămânând în 2025 în mare parte aceleași ca la finele anului:
„(1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) şi ale art. 2204 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/lună, reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:
a) nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului (3.700 de lei, de la 1 iulie - n.red.), în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;
b) venitul brut realizat din salarii şi asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1) - (3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, fără a include contravaloarea tichetelor de masă, respectiv indemnizaţia de hrană, după caz, acordate potrivit legii, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, pentru aceeaşi lună, nu depăşeşte nivelul de 4.300 lei inclusiv. ”.
În contextul în care salariul minim brut garantat în plată la 1 ianuarie a ajuns la 4.050 de lei, era necesar ca limita venitului brut să se majoreze față de cea valabilă până la 31 decembrie (4.000 de lei). La fel ca lunile precedente, în calculul limitei nu vor intra nici tichetele de masă și nici indemnizația de hrană.
Coordonatele aplicării acestei măsuri sunt, așadar, următoarele:
- aplicare pe întreaga perioadă a anului (1 ianuarie - 31 decembrie 2025);
- nivelul salariului brut de bază este de 4.050, dar, cu tot cu alte sporuri și adaosuri (adică venitul brut), mai puțin tichetele de masă și indemnizația de hrană, să nu depășească 4.300 de lei inclusiv; salariul de bază nu poate fi nici măcar cu un leu mai mare decât valoarea de 4.050 de lei;
- tot anul 2025 salariul să nu fie modificat în minus;
- beneficiul se aplică și veniturilor obţinute în baza unui raport de serviciu;
- suma de 300 de lei care nu se taxează se diminuează în aceleași cazuri ca și până acum - aplicarea pro rata, mai exact;
- derogarea pentru cei cu contracte part-time care sunt plătiți sub minimul pe economie, ale căror contribuții sociale se calculează, ca regulă, prin raportare la salariul minim - prin ordonanță se prevede scăderea celor 300 de lei din valoarea salariului minim atunci când se calculează contribuțiile sociale pentru contractele part-time unde operează suprataxarea.
mihaela-dutu