avocatnet.ro 
„Începând cu veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, suma de 200 lei/lună reprezentând venituri din salarii și asimilate salariilor pentru care nu se datorează impozit pe venit și care nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. LXXIII alin. (1), (4) și (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, se majorează la nivelul de 300 lei/lună”, prevede OUG nr. 59/2024.
Mai multe discuții s-au iscat, odată cu majorarea plafonului de la 200 la 300 de lei, cu privire la limita maximă a venitului brut lunar pentru care se poate aplica scutirea de taxe: 4.000 de lei. În contextul creșterii salariului minim brut de la 1 iulie la 3.700 de lei, numărul celor care ar mai fi putut beneficia de netaxarea celor 300 de lei ar fi fost într-o uriașă scădere, întrucât salariul de bază brut se apropie deja foarte mult de limita superioară de 4.000 de lei, în diferența de doar 300 de lei trebuind să încapă orice alte adaosuri la salariul de bază - tichete, remunerarea orelor suplimentare ș.a.
„(1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) şi ale art. 2204 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună (300 de lei, de la 1 iulie - n.red.), reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:
a) nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului (3.700 de lei, de la 1 iulie - n.red.), în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;
b) venitul brut realizat din salarii şi asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, pentru aceeaşi lună, nu depăşeşte nivelul de 4.000 lei inclusiv”, prevede OUG nr. 115/2023.
Ca urmare a insistențelor reprezentanților mediului de afaceri și nu numai, Finanțele au propus o completare la aceste condiții redate mai sus, astfel încât de netaxare să beneficieze în continuare cât mai mulți angajați: s-a stabilit că în plafonul de 4.000 de lei nu se includ tichetele de masă și indemnizația de hrană. Unde scrie asta? În OUG nr. 87/2024:
„Începând cu veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente lunii iulie 2024, în venitul brut astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, care se ia în calcul la stabilirea plafonului lunar de 4.000 lei inclusiv, prevăzut la art. LXXIII din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, cu modificările și completările ulterioare, nu se include contravaloarea tichetelor de masă, respectiv indemnizația de hrană, după caz, acordate potrivit legii, pentru perioada iulie-decembrie 2024”.
În rest, vorbim de aplicarea, în continuare, a aceleiași măsuri care a fost în vigoare în tot anul 2023 și în prima parte a acestui an. Coordonatele măsurii, de la 1 iulie, sunt:
- aplicare pe întreaga perioadă a anului (31 decembrie 2024);
- nivelul salariului brut de bază este de 3.700, dar, cu tot cu alte sporuri și adaosuri (adică venitul brut), mai puțin tichetele de masă și indemnizația de hrană, să nu depășească 4.000 de lei inclusiv;
- tot anul 2024 salariul să nu fie modificat în minus;
- beneficiul se aplică și veniturilor obţinute în baza unui raport de serviciu;
- suma de 300 de lei care nu se taxează se diminuează în aceleași cazuri ca și până acum;
- derogarea pentru cei cu contracte part-time care sunt plătiți sub minimul pe economie, ale căror contribuții sociale se calculează, ca regulă, prin raportare la salariul minim - prin ordonanță se prevede scăderea celor 300 de lei din valoarea salariului minim atunci când se calculează contribuțiile sociale pentru contractele part-time unde operează suprataxarea.
mihaela-dutu