Retrospectiva săptămânii: limitele plăților în numerar, noi lămuriri la e-Factura B2C și prevenția medicală în cazul celor peste 40 de ani

Pentru firme, PFA-uri și persoane fizice, plățile și încasările în numerar rămân limitate de Legea 70/2015. Aceasta impune plafoane atât pentru tranzacții, cât și pentru sumele maxime permise în casierie la sfârșitul fiecărei zile. Este esențial pentru antreprenori să fie la curent cu aceste limite pentru a evita sancțiuni și blocaje financiare.

Un nou proiect de lege propune creșterea automată a valorii minime de intrare a mijloacelor fixe odată cu majorarea salariului minim brut. Deși această inițiativă ar putea aduce beneficii pentru firmele care fac investiții, un proiect similar a rămas blocat în Parlament din 2022. Rămâne de văzut dacă această nouă tentativă va avea mai mult succes.

Introducerea e-Factura B2C a ridicat multe întrebări în ceea ce privește obligațiile profesioniștilor care oferă servicii către persoane fizice. O clarificare importantă este că psihologii și alți prestatori care emit de regulă doar chitanțe pentru încasări B2C nu sunt obligați să emită facturi electronice, ceea ce reduce din povara administrativă pentru aceștia.

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a publicat o nouă ediție a Ghidului asiguratului, care detaliază consultațiile și analizele medicale gratuite pentru persoanele peste 40 de ani. Scopul acestor servicii este prevenția bolilor grave.

Discuțiile recente privind accesul angajaților la propriile date în Revisal aduc în discuție și dreptul angajatorilor de a verifica informațiile oferite de candidați. Legislația permite acest lucru de multă vreme, iar companiile pot solicita detalii despre istoricul profesional direct de la foștii angajatori ai candidaților.

Salariul minim brut pe țară nu variază în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, ceea ce oferă stabilitate atât angajaților, cât și angajatorilor. Cu toate acestea, lipsa unei reglementări clare pentru zilele libere poate duce în unele cazuri la situații în care angajații ajung să fie plătiți mai puțin decât se așteptau.

Persoanele cu dizabilități beneficiază de mai multe forme de sprijin, de la indemnizații lunare la călătorii gratuite și scutiri de taxe rutiere. De asemenea, posesorii cardului european pentru dizabilitate pot accesa diverse beneficii în întreaga Uniune Europeană, inclusiv transport gratuit și locuri de parcare fără plată.