Evaluarea activitatii profesionale a personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor

Conform acestui egulament personalul de specialitate juridica este supus la fiecare 3 ani unei evaluari privind eficienta, calitatea activitatii si integritatea, obligatia de formare profesionala continua si absolvirea unor cursuri de specializare. In cazul personalului de specialitate juridica numit in functii de conducere, evaluarea se face si asupra modului de indeplinire a atributiilor manageriale.

Criteriile de competenta profesionala si de performanta si indicatorii relevanti pentru notarea criteriilor sunt prevazuti la lit. A a anexei nr. 1.
In cazul personalului de specialitate juridica numit in functii de conducere, pe langa indicatorii prevazuti la alin. (1), vor fi avuti in vedere, in scopul evaluarii modului de indeplinire a atributiilor manageriale, si indicatorii prevazuti la lit. B a anexei nr. 1.

Prima evaluare a personalului de specialitate juridica se face la 2 ani de la numirea in functie, iar urmatoarele evaluari se fac la fiecare 3 ani, de regula, in luna februarie a anului urmator.

Evaluarea personalului de specialitate juridica de executie, precum si a personalului de specialitate juridica care indeplineste functiile de conducere de sef serviciu sau sef birou in cadrul unor directii se face de directorul directiei in care persoana evaluata isi desfasoara activitatea.
Evaluarea personalului de specialitate juridica de conducere, altul decat cel prevazut mai sus, se face, dupa caz, de secretarul general, secretarul de stat coordonator sau de ministrul justitiei, in raport de competentele acestora. La evaluarea personalului de specialitate juridica de conducere evaluatorul va avea in vedere, orientativ, si media notelor acordate de persoanele din subordinea celui evaluat.


Fiecare criteriu de competenta profesionala si de performanta se noteaza cu note de la 1 la 10.
  In urma notarii se poate acorda unul dintre urmatoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator" sau "nesatisfacator".
   Calificativele se stabilesc in functie de media notelor obtinute pentru fiecare criteriu, astfel:
   
Media Calificativ
----------- --------------
8,51-10 Foarte bine
7,00-8,50 Bine
6,00-6,99 Satisfacator
Sub 6,00 Nesatisfacator



    Rezultatele evaluarii se inscriu intr-un raport de evaluare care se semneaza de evaluator si de persoana evaluata.
   Modelul raportului de evaluare este prevazut in anexa nr. 2. Raportul de evaluare se ataseaza la dosarul profesional al persoanei evaluate.

 
Personalul de specialitate juridica caruia i s-a acordat calificativul "Nesatisfacator" este obligat sa urmeze, pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni, cursuri speciale organizate conform legii.
Personalul de specialitate juridica caruia i s-a acordat calificativul final "Satisfacator" in urma a doua evaluari consecutive este obligat sa urmeze, pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni, cursuri speciale organizate conform legii.
Cursurile se incheie prin sustinerea unui examen.

Personalul de specialitate juridica ce primeste in urma a doua evaluari consecutive calificativul "Nesatisfacator" sau care nu a promovat examenul prevazut la art. 11 alin. (3) este eliberat din functie pentru incapacitate profesionala.


 

Criteriul


1. Eficienta activitatii profesionale
Indicatori pentru notarea criteriului
- respectarea termenelor de solutionare a lucrarilor
- operativitatea si celeritatea in solutionarea lucrarilor repartizate
spre solutionare, in raport cu numarul si complexitatea acestora
- capacitatea de rezolvare a lucrarilor cu grad de complexitate ridicat
- disponibilitatea de rezolvare a lucrarilor, in raport cu atributiile
postului

2. Calitatea activitatii
Indicatori pentru notarea criteriului
- calitatea redactarii lucrarilor: structura coerenta, argumentatie
clara, logica juridica, exprimare corecta si precisa, capacitate de
interpretare si aplicare a legii, capacitate de sinteza, stil limpede
si concis, gandire independenta/critica
- comunicare verbala corecta, clara si logica
- capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei
activitati si de a raspunde pentru acestea
- modul de indeplinire a altor activitati (de exemplu: participarea in
cadrul diferitelor comisii, la organizarea unor examene/concursuri,
conferinte)

3. Integritatea
Indicatori pentru notarea criteriului
- respectarea deontologiei profesionale
- respectarea legii, a normelor si a procedurilor de lucru in
activitatea desfasurata, precum si a prevederilor legale privind
incompatibilitatile, interdictiile si conflictul de interese
- sanctiunile disciplinare aplicate
- comportamentul demn, autocontrolul, adresarea politicoasa,
respectarea demnitatii persoanelor cu care interactioneaza

4. Obligatia de formare profesionala continua si absolvirea unor cursuri de specializare*)
- cunoasterea si aprofundarea legislatiei, precum si a doctrinei
si jurisprudentei in domeniul de activitate
- interesul si disponibilitatea pentru pregatirea individuala
- participarea la programe de formare profesionala continua
(inclusiv cursuri pentru invatarea sau aprofundarea unor limbi straine, precum si cursuri pentru initierea sau aprofundarea
cunostintelor de operare pe calculator) ori la alte forme de perfectionare profesionala (seminarii, dezbateri, consultari etc.)




   *) In situatia in care, din motive obiective, persoana evaluata nu a participat la programe de formare profesionala continua sau la alte forme de perfectionare profesionala, notarea criteriului nu este influentata.


   B. Criteriile de competenta profesionala si de performanta pentru
evaluarea activitatii profesionale a personalului de specialitate
juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, cu functii de
conducere, din Ministerul Justitiei, si indicatorii relevanti
pentru notarea criteriilor
   

Nr. Criteriul
crt.

1. Modul de indeplinire aatributiilor manageriale
Indicatori pentru notarea criteriului
- capacitatea de organizare a activitatilor specifice compartimentului prin repartizarea echilibrata si echitabila a sarcinilor
- capacitatea de decizie in organizarea activitatilor specifice compartimentului
- autoritatea
- capacitatea de monitorizare a activitatii desfasurate la nivelul
compartimentului
- capacitatea de coordonare si gestionare a resurselor umane existente la
nivelul compartimentului: abilitati de comunicare, motivarea
subordonatilor, identificarea nevoii de perfectionare profesionala a
acestora, obiectivitatea si impartialitatea in aprecierea activitatii
subordonatilor
- atitudinea in relatiile cu subordonatii, petitionarii, alte institutii
- abilitati de mediere, negociere si solutionare a conflictelor




   ANEXA Nr. 2
la regulament


    RAPORT DE EVALUARE
a activitatii profesionale a personalului de specialitate juridica
asimilat judecatorilor si procurorilor, din Ministerul Justitiei


    (model)
   
Numele si prenumele .....................................
Functia .................................................
Compartimentul ..........................................
Perioada evaluata .......................................


Criteriul Nota Observatiile
evaluatorului

Eficienta activitatii profesionale

Calitatea activitatii

Integritatea

Obligatia de formare profesionala
continua si absolvirea unor cursuri
de specializare

Modul de indeplinire a atributiilor
manageriale*)


Media notelor acordate de fiecare subordonat*) ..............................
Media notelor acordate de catre evaluator ...................................
Calificativ .................................................................
Numele si prenumele evaluatorului ...........................................
Functia evaluatorului .......................................................
Semnatura evaluatorului .....................................................
Data ........................................................................

Se contesta/Nu se contesta calificativul.

Semnatura persoanei evaluate ................................................
Data ........................................................................

Calificativul acordat dupa contestatie ......................................
Secretar de stat/Ministrul justitiei ........................................
Data ........................................................................



    ___________
   *) Pentru persoanele cu functii de conducere, avandu-se in vedere indicatorii cuprinsi in anexa nr. 1 lit. B.