Programul flexibil, cel mai ieftin beneficiu?

în HR & Dreptul Muncii, 3 Septembrie 2007

Timp de citire: 2 min.

Salvează articol Îl poți citi, ulterior, când ai timp.

Angajatii nu sunt singurii care obtin un avantaj din flexibilitatea programului de lucru, ci si companiile. Cifrele sunt greu de estimat, dar managerii pot demonstra rezultate tangibile, de la rata ridicata de retentie a personalului, pana la scheme motivationale complexe. Concluzia este ca, oferind flexibilitate angajatilor, compania obtine o forta de munca stabila si motivata.

Newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi!
Primești gratuit, zilnic, în căsuța ta de email, sinteza zilei avocatnet.ro cu cele mai importante noutăți, știri și analize de context.

Adresa de email este invalidă.

Mă abonez

Prin abonare, accepți să primești comunicări comerciale de la noi. Așa prelucrăm datele tale.

Articolul continuă mai jos

Moralul angajatilor, productivitatea, cunoasterea valorilor si misiunii companiei se imbunatatesc atunci cand acestia simt ca au controlul asupra cand, unde si cum muncesc.

Din ce in ce mai multi angajati prefera un loc de munca cu un program flexibil. Companiile care il pot oferi, impreuna cu alte beneficii, au un avantaj pe piata muncii. In plus, daca un angajat trebuie sa paraseasca o companie din cauza programului fix, aceasta din urma va avea de suportat costuri de aproximativ 150% din salariul acelui angajat, costuri ce vor include recrutarea unui inlocuitor, trainingul necesar, timpul petrecut de manageri pentru evaluarea posibililor candidati.

Iata alte cateva avantaje ale implementarii unui astfel de sistem:

- Absenteismul este redus atunci cand angajatilor le este oferita o mai mare flexibilitate in programul de lucru, pentru a-si rezolva problemele personale;
- Creste creativitatea, satisfactia locului de munca, energia, si abilitatea de a face fata stresului
- Compania va putea atrage, motiva si pastra mai usor angajati valorosi si performanti
- Programul companiei va fi extins, fara ca aceasta sa suporte costurile orelor suplimentare

Ce trebuie sa aveti in vedere atunci cand implementati politica programului de lucru flexibil?
- costurile initiale si indatoririle administrative aditionale
- cum vor fi programate sedintele si cursurile de pregatire
- satisfacerea nevoilor clientilor prin acoperirea programului acestora de lucru
- impactul pe care il va avea absenta angajatilor asupra organizatiei sau departamentului din care face parte
- impactul asupra termenillor si conditiilor angajarii (de exemplu, concediul).

--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa office@avocatnet.ro.