Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Pe avocatnet.ro găsești mii de consultanți, din diferite domenii, pe care îi poți contacta direct.
Află cum!
Pe avocatnet.ro se fac lunar mii de cereri de consultanță către consultanții înscriși.
Află detalii!
Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate?
Răspunde la întrebări
Candidatii nostri au atitudinea potrivita, abilitatile tehnice necesare performantei si acelasi set de valori cu cel al companiei pentru care ii propunem.
Clientii nostri au un mediu organizational sanatos si credinta ferma ca oamenii reprezinta cea mai valoroasa resursa a afacerii lor.
Scopul nostru este acela de a ajuta companiile in indeplinirea obiectivelor strategice pe care si le-au propus pe termen lung, asigurandu-le accesul la cei mai potriviti candidati. Putem descoperi acele elemente care determina compatibilitatea intre angajat si angajator prin identificarea talentului si valorii.
Servicii oferite:
ITex Find & Post:
Pachetul de recrutare si selectie al echipei ITex este cel care va ajuta sa va dezvoltati echipa prin atragerea candidatilor valorosi. Recrutarea poate fi facuta fie dedicat, prin atragerea specialistilor de top din anumite organizatii tintite de catre client, fie prin crearea compatibilitatii intre candidati aflati in baza de date proprie sau atrasi prin anunturi publicitare si compania pentru care recrutam.
ITex Organizational Architecture:
Este pachetul dedicat arhitecturii organizationale si descrierilor specifice posturilor companiei.
Prin metode specifice (interviul structurat sau semistructurat, individual sau in grup, chestionarul, inventarul de responsabilitati), folosite in functie de marimea si specificul organizatiei se stabileste initial arhitectura generala a organizatiei si legaturile ierarhice si functionale din interiorul ei, apoi este trasata harta organizationala (organigrama).
ITex Healthy Organization:
Reprezinta pachetul de servicii ce contine urmatoarele module: diagnoza organizationala, testarea satisfactiei angajatilor, managementul schimbarii si nu in ultimul rand evaluarea performantelor angajatilor.
ITex Fun&Build:
ITex recomanda iesirile din cadrul formal si strict professional al companiei. Cea mai cunoscuta metoda este ITex TeamBuilding; putem insa organiza si petreceri, fie de Ziua Companiei, de Craciun, de 1-8 Martie, petreceri pentru copiii angajatilor, petreceri surpriza, petreceri cu tematica, s.a.
www.itex.ro
email: office@itex.ro
Locul 10: Greselile gramaticale. Acestea deranjeaza intrucat denota neglijenta si neatentie la detalii. Cele mai frecvente sunt lipsa virgulelor, a majusculelor si “mancatul” literelor. Citește articolul
Obiectivul suprem al unei companii este acela de a performa continuu pentru a creste. Performantele organizationale sunt corelate de cele ale fiecarui mecanism organizational in parte, asadar depind si de performantele individuale ale membrilor sai. Citește articolul
O companie ce ofera servicii de team building ofera, de fapt, solutia la problemele cu care se confrunta echipa dumneavoastra, cunoscand dinamica unei echipe in lumea afacerilor. Realizarea unui program de team building eficient presupune doua elemente cheie: proiectarea si livrarea rezultatelor. Proiectarea este totusi, partea usoara: aproape orice activitate de team building functioneaza in cazul unui astfel de eveniment. Citește articolul
Una dintre cele mai dificile sarcini ale unui manager este aceea de a se ocupa de angajatii problema. Indiferent care este problema - intarzieri, performante slabe, neglijenta - cea mai buna cale de urmat este actiunea imediata. Daca lasati problema sa continue sau sa se extinda, este neproductiv atat pentru angajat, cat si pentru dumneavoastra si restul personalului. Citește articolul
Interviurile pentru pozitiile de vanzari pot diferi de alte interviuri pentru alte tipuri de joburi. Cum “te vinzi” angajatorului reflecta cum vei prezenta produsele si serviciile lui daca vei fi angajat. Citește articolul
Angajatii motivati isi gasesc de multe ori energia intr-un mediu de lucru placut. Este in avantajul vostru sa faceti locul de munca un loc placut pentru acestia: cu cat sunt mai relaxati, cu atat vor munci mai mult si mai eficient. Citește articolul
Iata lista celor mai importante motive pentru care angajatii isi parasesc jobul , asa cum le expun ei la interviu: Citește articolul
Ca manager, avantajul de a avea prieteni printre angajati este acela de a avea o relatie puternica si pozitiva cu fiecare dintre ei. Intelegeti ce ii motiveaza, pentru ca le stiti interesele, scopurile in viata. De asemenea, angajatii care o legatura puternica cu de managerul vor sta cu mai multa placere peste program si vor fi mai loiali fata de companie. Citește articolul
Pentru majoritatea managerilor, motivarea angajatilor de a veni cu idei noi este o sarcina ce pare a nu avea sfarsit. Obstacolele sunt: moral scazut, tehnici motivationale neintelese, traininguri neadecvate, si fluctuatie mare de personal. Totusi, daca reusiti sa va inspirati echipa creeaza o situatie castigatoare de ambele parti: angajatii dumneavoastra vor fi mai entuziasti in munca lor, deci si productivitatea va creste considerabil. Citește articolul
Daca vrem cu adevarat sa rezolvam conflictele la locul de munca, curajul este absolut necesar. Este mult mai usor si mult mai sigur sa ignoram conflictul si sa ne prefacem ca nu se intampla nimic. Citește articolul