Gabriela Pleșa Consilier juridic, fondatoare, Global Mobility&Corporate Experts

Gabriela Pleșa este consilier juridic cu peste 20 ani de experiență, specializată în dreptul muncii, reglementări aplicabile lucrătorilor migranți și consultanță corporativă. Ea a asistat numeroase companii și organizații multinaționale din diverse industrii – de la auto și IT până la petrol și FMCG – în probleme ce țin de imigrări, mobilitate internațională, resurse umane și litigii de muncă.

În calitate de fondatoare a Global Mobility&Corporate Experts, Gabriela a coordonat cu succes procedurile de angajare și ședere în România pentru mii de angajați străini și a gestionat proiecte de detașare transfrontalieră pentru angajați români, atât în Uniunea Eropeană, cât și în afara Uniunii.

ACCES PREMIUM

Ghidul angajării cetățenilor non-UE în România: care sunt pașii și ce documentație îți trebuie

Gabriela Pleșa în Resurse umane
Consilier juridic, fondatoare, Global Mobility&Corporate Experts
27 August 2021 | 1 | 7996 | Timp de citire: 8 min.

Sunt sectoare de activitate unde angajatorii se orientează tot mai mult către forța de muncă străină. Doar că angajarea străinilor, atunci când vin din afara Uniunii Europene (UE), e o chestiune mai delicată decât a lucra cu angajați români din multe puncte de vedere. Vorbim de documente speciale ce trebuie obținute, de condiții speciale, inclusiv de încadrarea în limita impusă de Executiv privitoare la cât de mulți străini pot lucra în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Companiile își pot optimiza masiv costurile cu resursele umane prin detașarea angajaților non-UE la companii terțe

Gabriela Pleșa în Resurse umane
Consilier juridic, fondatoare, Global Mobility&Corporate Experts
5 Februarie 2020 | 1546 | Timp de citire: 3 min.

detasare salariati lucratori straini

În contextul în care mulți dintre lucrătorii non-UE (Uniunea Europeană) sunt angajați în activități cu potențial sezonier (construcții, HoReCa etc.), în mod constant intervine întrebarea dacă acești lucrători pot fi detașați la o companie terță, în condițiile Codului Muncii. Răspunsul este da, însă foarte puține companii din România sunt conștiente de acest lucru. Citește articolul

~ final articole autor ~

Gabriela Pleșa Consilier juridic, fondatoare, Global Mobility&Corporate Experts

Evenimente la care a participat (vezi toate...)

Ghidul angajării cetățenilor non-UE în România: care sunt pașii și ce documentație îți trebuie

Companiile își pot optimiza masiv costurile cu resursele umane prin detașarea angajaților non-UE la companii terțe