Ce valoare au tichetele de masă şi tichetele de creşă în primul semestru din 2016

Pentru semestrul al doilea al anului 2015, începând cu luna noiembrie, valoarea unui tichet de masă a rămas neschimbată faţă de primul semestru, adică 9,41 de lei. Valoarea nominală indexată a fost stabilită prin Ordinul MMFPSPV nr. 2184/2015 şi este valabilă şi în primele luni ale anului 2016, cel puţin până la emiterea unui nou act normativ în acest sens.

În afară de creşterea din februarie 2011, atunci când valoarea unui tichet de masă a ajuns la 9 lei, singurele majorări din ultimii ani au fost făcute în mai 2013 (9,35 de lei) şi în mai 2015 (9,41 de lei).

Angajatorii au posibilitatea de a oferi salariaţilor, potrivit Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, o alocaţie individuală lunară de hrană sub forma tichetelor de masă.

Totodată, Ministerul Muncii a stabilit anul trecut şi valoarea lunară a sumei indexate care se acordă în semestrul al doilea din 2015 sub formă de tichete de creşă. Aceasta a rămas, de asemenea, neschimbată faţă de primul semestru din 2015, adică 440 de lei, conform Ordinului MMFPSPV nr. 2185/2015, fiind valabilă şi în primele luni din 2016.

Pe parcursul anilor 2012, 2013 şi 2014, valoarea tichetului de creşă a fost majorată constant. Concret, în mai 2012 cuantumul a crescut de la 370 la 400 de lei, în mai 2013 -- de la 400 la 420 de lei, în noiembrie 2013 -- de la 420 la 430 de lei şi în noiembrie 2014 -- de la 430 la 440 de lei.

Tichetele de creşă pot fi acordate lunar de angajatori la cererea salariaţilor, în conformitate cu prevederile Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. Acestea sunt acordate până la împlinirea vârstei de trei ani de către copii, dacă părinţii nu beneficiază de concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani (sau de până la trei ani, pentru copiii cu handicap).

"Suma individuală acordată pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani sub forma tichetelor de creşă se asigură integral din costuri de către angajator. Tichetele de creşă se acordă la cerere, unuia dintre părinţi sau, opţional, tutorelui, celui căruia i s-au încredinţat copii spre creştere şi educare ori în plasament familial, pe baza livretului de familie", prevede actul normativ.

Tichetele de creşă pot fi folosite doar pentru a plăti taxele de creşă pentru copiii salariaţilor.

Notă: În ultimii ani, autorităţile au emis ordinele pentru stabilirea valorii tichetelor de masă şi de creşă în lunile mai şi noiembrie.

Ce documente îţi trebuie la solicitarea tichetelor de creşă

Salariaţii au nevoie de mai multe documente pentru a cere tichetele de creşă, potrivit normelor pentru aplicarea Legii tichetelor cadou şi tichetelor de creşă.

Astfel, în afară de cererea pentru acordarea tichetelor, mai este nevoie şi de următoarele acte:

• actul doveditor eliberat de creşă sau, după caz, unitatea educaţională la care este înscris copilul;
• o declaraţie pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creşă;
• o declaraţie pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de concediul şi indemnizaţia care se acordă pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi/trei ani;
• livretul de familie (dacă acesta n-a fost eliberat, cererea trebuie însoţită de copia certificatului de naştere al copilului sau a extrasului de naştere; dacă este prezentat extrasul de naştere, beneficiarul tichetelor trebuie, în termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de naştere, să depună copia acestuia la angajator);
• alte documente solicitate de angajator, după caz, potrivit Regulamentului intern de acordare a tichetelor de creşă şi a tichetelor cadou.

Atenţie! Tichetele de creşă sunt distribuite lunar, iar cei care le folosesc în alte scopuri decât cel stabilit prin lege pot fi amendaţi cu o sumă cuprinsă între 300 şi 1.000 de lei.