Activitate oniga_ioana82

Dar in cazul in care un angajat este detasat in strainatate, este platit in continuare de filiala din Ro mai trebuie sa completeze E 101?

Da, dar daca acest angajat primeste in continuare salariul de la firma la care a fost detasat de ce ar mai trebui sa completeze formularul? Toate contributiile catre stat sunt platite de la firma de la care a fost detasat.
Multumesc,

Buna ziua,
Cine ma poate ajuta cu o informatie referitoare acest formular?
Avem un angajat care a fost detasat in straintatate, Ungaria; drepturile salariale au ramas neschimbate (adica este platit in continuare de sediul firmei din Romania); singurul element care se modifica este locul muncii pe o perioada de 4 luni; in conditiile de mai sus trebuie completat formularul E 101? cei de la ITM ne-au spus ca din partea lor nu este nevoie sa declaram absolut nimic.
Ce se intampla cu acel formular E 101? Cand se aplica? Unde anume trebuie depus?

Va multumesc!

Buna ziua,
Cine ma poate lamuri si pe mine in ceea ce priveste persoanele care nu sunt calificate pentru avans?
Dupa parerea mea, la avans nu se califica:
plecatii din luna
preavizul
maternitatile
Cic-ul
pers fara functie de baza
si ANGAJATII CARE AU MAI PUTIN DE 24 DE ORE LUCRATE.
Corect?
Dar in cadrul angajatilor care au mai putin de 24 ore lucrate intra si angajatii care pe perioada 01-15 au concediu de boala?

Va multumesc mult!

Buna ziua,
Angajatii primesc atat spor de noapte, spor de weekend iar suplimentarele sunt platite conform legii insa ce se intampla daca angajatii lucreaza ore suplimentare in timpul weekendului. CUm sunt platati? si cu spor de weekend si cu spor de suplimentare?
Multumeeeesc :)

Buna ziua,
In cazul in care avem angajati care lucreaza(12/24) ore suplimentare in timpul weekendului, la plata acele ore suplimentare se platesc atat cu spor de ore suplim cat si cu spor de weekend sau doar cu spor de ore suplimentare?
Multumesc,

In cazul in care spre exemplu avem un angajat care lucreaza in shift-uri de 12/24:
in luna ian = 3 ture CFS iar restul CB(0/20= 0 zile CO)
in luna feb= prezenta completa (20/20=1 zi CO)
in luna mart= 1 tura invoiri, 1 tura CFS iar 4 ture CB(0,27 Co)
Total= 0+1+0,27=1,27( zile de CO)
in calculul CO se ia tot ceea ce se refera la neprezenta la locul de munca, adica CFS-urile, CB, inv
Multumesc muuult!

Va multumesc mult de raspuns.
Ma intereseaza in mod special cum anume se ia in considerare acel CB?
Multumesc mult!

Buna ziua,
Cine ar putea sa-mi ofere cateva informatii in legatura cu calcularea CO in fuctie de timpul lucrat?
am inteles ca se iau in considerare Nemotivatele, CFS-urile, invoirile si Concediul de boala. Dar in cazul concediului de boala, ce anume urmarim? CB pe o luna intreaga? CB pe zile calendaristice sau lucratoare?
Multumesc mult!