Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
O intrebare:
- cineva a fost dat afara prin disponibilizare impreuna cu alti colegi. Toti au primit cate un salariu compensatoriu, insa "cineva" a fost in concediu medical 2 luni. Acum, dupa 2 luni, cand s-a facut lichidarea, societatea nu i-a mai platit salariul compensatoriu decat partial, motivand ca nu au bani. Cica o sa platesca cand o sa aiba. Care ar fi termenul maxim in care trebuie sa achite acest salariu.
Buna ziua. As dori sa va adresez o intrebare: in ce masura sunt deductibile bonuri cadou de marketing?
Din cate am inteles, acestea au acelasi regim ca si pixurile, brichetele... conform legii 193/2006 articolul 2 si articolul 21 din codul fiscal punctul d. (eu fac un contract cu o firma de tichete de marketing, iar in contract se stipuleaza ca se ocupa de inserare logo, mesaj publicitar...si, se pare, prin acest contract ele devin materiale publicitare, chiar daca au valoare - iar, astfel, nu trebuie sa justific cui dau aceste tichete).
Am si eu o intrebare: Sotia mea vrea sa depuna actele pentru somaj (se incadreaza pentru acest lucru). Deoarece vrem sa facem un copil, in acelasi timp vrem sa facem si un contract civil de prestari servicii (de pe firma unde ea este asociat) pentru a ne creste valoarea indemnizatie.
1. Este posibil sa mergem in paralel si cu somajul si cu contractul de prestari servicii (intra cumva in contradictie?)?
2. Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda la venituri obtinute, nu? Deci se ia in calcul si contractul civil, nu?