Activitate mon_maria

Buna ziua,
Societatea doreste renovarea unui punct de lucru, renovare ce va dura aproximativ 3 luni de zile. Ce fac salariatii in acest timp? Li se poate intrerupe activitatea? Poate societatea sa oblige intrarea in somaj tehnic sau concediu fara plata?
Multumesc,

Buna ziua,
Cine poate sa incheie contract cu casa de pensii? Mentionez ca mama mea nu realizeaza venituri in acest moment insa as vrea sa ii mearga vechimea in continuare. Pot sa ii platesc eu contributia. Este posibil sa incheie contract cu casa de pensii daca nu realizeaza niciun venit?
Multumesc!

Nu angajatul trebuia sa respecte ROI si sa prezinte certificatul dupa ce a revenit din concediu? Mai mult decat atat, i s-a spus verbal sa prezinte certificatul dupa intoarcere, adica in luna iulie. Angajatul a demisionat, iar el vrea plata zilelor, iar compania considera sa nu i le plateasca, deoarece nu a facut dovada casatoriei.

Nu a prezentat copie a certificatului.

Inteleg la ce va referiti, insa cum poate compania sa probeze ca angajatul totusi s-a casatorit? Angajatul a beneficiat in acest caz, dupa parerea mea de 26 zile de concediu de odihna.

Buna ziua,

ROI stipuleaza acordarea a 5 zile pentru casatoria salariatului. Angajatul si-a luat pe langa 21 zile de concediu inca 5 pentru casatorie in perioada iunie-iulie. Totodata ROI spune ca la solicitarea concediului pt casatorie, în termen de 24 de ore de la data prezentarii la serviciu, angajatul trebuie sa anexeze documentele justificative. În sens contrar va suporta sanctiuni disciplinare. Angajatul nu a prezentat certificat de casatorie, intre timp si-a dat demisia si are pretentia plata acestor zile.
Compania se poate folosi de faptul ca el nu a prezentat certificatul de casatorie si sa nu ii plateasca aceste zile?
Multumesc,

Multumesc pentru raspuns. Cercetarea trebuie facuta in termen de 30 zile de la luarea la cunostinta a savarsirii faptei, cum procedez daca salriatul a fost in concediul de odihna iar perioada de 30 de zile se incheie in perioada concediului de odihna? Pot proceda la cercetare dupa revenire lui din concediu?

Buna ziua,

Situatia este: angajatul a savarsit o fapta ce incalca regulamentul intern azi, s-a facut referat in ziua constatarii faptei, insa salariatul intra a doua zi in concediu de odihna. S-a luat decizia de cercetare disciplinara a faptei. Intrebarea este daca pot trimite convocarea centru cercetare disciplinara chiar daca salariatul este in concediu odihna, insa prezentarea lui la cercetare sa fie in prima zi de cand revine din concediu. Pot proceda astfel? As vrea sa evit procedura de suspendare cim pe durata cercetarii.
Multumesc

Buna ziua,

Salariata a fost in concediul crestere copil. Copilul a implinit 2 ani la data de 03.10.2013. Salariata trebuia sa se prezinte la locul de munca in data de 04.10.2013, insa nu s-a prezentat. Ce masuri trebuie sa ia angajatorul, cum inchide contractul de munca?

Buna ziua. Vreau sa va intreb cum ati rezolvat acest caz. Sunt intr-o situatie asemanatoare. Angajatul si-a recunoscut fapta verbal, a semnat angajamentul de plata, a inapoiat jumatate din suma lipsa. Dupa inca un inventar facut dupa 1 luna, s-a constat alta lipsa in gestiune, drept pentru conducerea societatii nu mai doreste colaborarea cu acesta.