am urmatoarea situatie:
anul trecut am angajat cu contract individual de munca o persoana, care am aflat acum, ca era de fapt detasata la firma unde lucrez. Precizez ca nu mi s-a transmis acest lucru. Din contra, mi s-au dat toate detaliile angajarii, care sunt dezavantajoase fata de contractul unde are functia de baza (are salariul mai mic).
Ma puteti ajuta cu o idee cum sa remediez din urma situatia?
va rog sa-mi confirmati ca pentru cele 2 tipuri de contracte trebuie retinute aceleasi taxe, respectiv:
1. contributia individuala: CAS-10.5%, CASS - 5,5%, IMPOZIT -16%
2. contributia platitor de venit- CAS -15,8. CASS- 5,2% si Contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate – 0.85% .
va rog sa-mi spuneti daca este posibil ca un angajator sa faca in 8 luni , mai mult de 10 acte aditonale de modificare a perioadei, chiar si pentru jumatate de luna, la acelasi contract individual de munca, invocand de fiecare data art. 80 alineatul 3 si art. 82 din Codul Muncii.
Multumesc
ma confrunt cu urmatoarea problema: am fost disponibilizat cu art 65 Codul Muncii cu trei salarii compensatorii.
in prezent, sunt rechemat la acest loc de munca si,neoficial, mi se cer innapoi salariile compensatorii.
este corect sa se procedeze in acest fel? eu sunt dispus sa ma intorc, insa nu mai am acesti bani.
ce ar trebui sa fac?
asa cum spune si titlul, am in prezent contract de munca cu timp partial de 2 ore.
Am dreptul la indemnizatie de crestere si ingrijire copil? si inca ceva, daca ai doar contract de drepturi de autor, poti lua aceeasi indemnizatie?