Activitate Cabinet avocat Radu Cătălin Gură

Atentie ! profesia nu este echivalenta cu functia ! Functia poate fi oricare in cadrul unei firme, conform organigramei, profesia se dobandeste pe baza studiilor facute.
Profesia:consilier juridic->Functia:consilier juridic; sau
Profesia:consilier juridic->Functia: Director departament juridic, sef serviciu juridic-contecncios etc....

Dragul meu coleg,
1. Starea de incompatibilitate nu se prezuma ci este numita, respectiv prevazuta de lege. Cu alte cuvinte, L514/2003 fiind lege speciala se aplica cu precadere in fata oricaror alte prevederi referitoare la consilierii juridici. Daca in art. 10 din L514 nu este prevazuta starea de incompatibilitate intre functia de director executiv si cea de consilier juridic (si nu este prevazuta, te asigur) nu vad de unde stare de incompatibilitate. Tocmai pentru ca produce efecte juridice referitoare la exercitarea unei profesii, starea de incompatibilitate nu poate fi presupusa !
2. COR-ul nu este alceva decat o CLASIFICARE statistica. Nu produce drepturi si obligatii pentru cel care detine o functie, doar pentru ca cineva l-a clasificat intr-un anume fel. Efecte juridice, inclusiv incompatibilati, produc doar CIM si fisa postului.
3. Consilierul juridic nu este instanta care se poate pronunta numai in masura in care a fost investit in baza cererii de chemare in judecata. Si nici care sa nu se poata antepronunta intruct asta ar aduce atingere prezumtiei de nevinovatie :P. Consilierul juridc asta este: consilier, sfatuitor. Managerul poate sa tina cont sau nu de sfatul pe care il primeste. Nu vad de ce un consilier juridic nu ar putea coordona activitatatile enumerate astfel incat, pe langa eficienta, acestea sa se desfasoare intr-un cadru legal... si mai sunt multe de spus... O zi excelenta...

Cred ca mai corect (daca te intereseaza vechimea in profesia de consilier juridic) ar fi sa ai CIM-ul pentru consilier juridic, iar ca atributii suplimentare in fisa postului pe cele de director executiv. Functia de director executiv nu e reglementata prin lege speciala, in timp ce consilierul juridic face parte din categoria profesiilor reglementate. Pe cartea de vizita poti scrie ce vrei, nu produce efecte juridice ci doar la nivel de imagine :) O zi frumoasa...

Ipoteza:
1. Asupra executantului s-a deschis procedura insolventei
2. Executantul "E" are constituit un depozit cu destinatia "garantie de buna executie"
3. Alta societate "S" are o cesiune asupra contului curent (creanta inscrisa la AEGRM)
4. Beneficiarul "B" lucrarii solicita eliberarea sumei din depozit (executarea garantiei)

Intrebare: Fiind in stare de insolventa, care ar fi ordinea executarii acestei sume, tinand cont de Lichidator "L" care a solicitat punerea la dispozitie a sumei ?
a. S, L, B sau
b. L, S, B sau
c. B - si nu mai ramane nimic din suma pentru ceilalti ? (pana la urma creanta lui "B" este chirografara)

Depinde cat e suma de mare (sa merite cheltuiala cu AEGRM), incercati si asta:
- societatea debitoare sa emita BO avalizate de administratorul societatii, in calitate de persoana fizica;
- faceti un Contract de garantie reala mobiliara pe bunuri-individualizate apartinand administratorului, in care stipulati BO avalizate si pe care sa-l inscrieti la AEGRM;

Vedeti ce zice debitorul ? Garanteaza cu bunurile personale ?

Cititi contractul... unele firme prevad posibilitatea rezilierii contractului cu conditia ca in termen de 30 de zile de la data decesului rudele sa prezinte certificatul de deces si certificatul constatator al decesului... poate aveti noroc...

E vorba de penalitati sau daune interese ? Daca sunt penalitati prevazute in contract alin. 1 sunt aplicabile disp. 4, altfel... daca sunt daune interese - nu sunt aplicabile disp. alin.4

exista pe yahoo un grup ce se cheama "contabilitate". sunt o gramada de contabili care iti raspund imediat

NU, exista HG in acest sens, sunt bugetari.

Nu stiu sa existe o prevedere legala expresa in ceea ce priveste statu de functii. Dar... daca il aveti anexa la CCM.. e ok. nerespectarea acestuia poate face obiectul unui litigiu de munca.... dar... daca e anexa la Regulamentul intern..asta e ... e prerogativa angajatorului si atunci el stabileste daca directorul de vanzari are sau nu studii superioare... daca sunteti bugetar .. (cred ca nu e cazul sa explic, aici exista grile de functii). Si apoi... credeti sincer ca sefii de servicii ar trebui agreati de sindicat ? Ma indoiesc ... acestia contribuie direct la realizarea indicatorilor firmei, indicatori de care raspunde direct directorul general... dar...ma rog. Daca e vorba de o modificare unilaterala a CIM pentru seful de serviciu atunci e alta Marie..