Activitate nmgaby21

Ioanam2010 a scris:

Buna seara,
Cum se recomanda transmiterea notificarii de incetare a CIM? Prin email este valida? Sediul firmei este in Cluj dar eu lucrez la un punct de lucru intr- un alt oras. La ce sediu este recomandat sa Trimit acea notificare in cazul in care este recomandat sa o Trimit in scris?
Multumesc!

Eu comunic foarte bine prin e-mail, atat cu autoritatile, cat si cu firma angajatoare, viteza, acuratetea si confirmare pe loc a mesajului trimis, legea semnaturii electronice nu a fost facuta doar asa, sa mai fie o lege in plus.
Eventual ii contactati telefonic si ii anuntati ca le-ati trimis notificarea.
Sau puteti opta prin varianta FAX-ului.
Recunosc ca evit pe cat posibil Posta Romana, serviciile de slaba calitate ma fac sa actionez asa.
Multa sanatate si succes in viata!

Gata,
Am primit răspuns de la AMOFM Bucuresti, firma angajatoare nu a mai platit stagiul de cotizare pentru somaj din februarie 2012.Cu atat mai putin mie sau colegilor mei de munca.
Am mai aflat de la CNAS ca nu mi s-au platit contributiile pentru asigurarile de sanatate.
Multă sănătate si putere de munca.

Ma intereseaza care sunt pasii pentru a putea face recurs in interesul legii.
Stiu doar ca aceasta cerere se depune la ICCJ si atat.
Va multumesc anticipat !=D>

Vă mulțumesc respectuos pentru sfaturile care mi le dați.
Ideea este că ITM-ul refuză să-mi confirme dacă contractul este înregistrat sau nu, am depus ieri o a III-a cerere de relații.
Dacă contractul este înregistrat, va fi un litigiu de muncă, dar dacă nu este înregistrat, este înșelăciune, pentru că una din condițiile mele la angajare a fost să lucrez legal, cu carte de muncă.
Ori, dacă mi-a adus un contract, care nu este înregistrat, sau, este înregistrat cu falsă semnătură și cu salariu mai mic, se mai poate discuta de litigiu de muncă?
Cât despre câștigarea unui proces, ca și profesionist în domeniu, trebuie să știi în funcție de materiale ce șanse ai. Ori, dacă justiția și autoritățile Statului Român sunt corupte, aveți dreptate, NIMENI nu poate garanta câștigarea unui litigiu.
freeelis a scris:

1.Nimeni nu va poate garanta ca veti castiga un litigiu.

2. b]Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)

@ codulmuncii
Asta ar însemna să mint, ori falsul în declara?ii se pedepse?te penal, iar un vechi proverb spune a?a ?Boul se leagă cu lan?ul ?i prostul cu semnătura?.
Vă mul?umesc foarte mult pentru idee. Eu vreau să-mi iau salariile ?i să plec din firmă, ori, autorită?ile statului nu mă ajută ... de parcă banii care merg la Bugetul de Stat, ar intra la mine în buzunar, e drept că în viitor, pensie, ?omaj, etc.
M-ar bate gândul să mă în?eleg cu un avocat, dar ... ce avocat î?i garantează că vei câ?tiga procesul ???

Totu?i, dacă contractul de muncă nu este înregistrat, nu ar putea pur ?i simplu să-mi comunice că nu este înregistrat !?
Eu am mai pus astăzi o cerere prin care am solicitat, fie dovezile că este înregistrat, iar în cazul în care nu este, să mi se comunice aceasta din urmă.
Ulterior voi porni proces penal pentru în?elăciune.

Tind să cred că este vorba de un pic de corupție ...
codulmuncii a scris:

Refuzul nu poate fi un motiv obiectiv? Legea nu ne spune care ar fi motivele subiective.
Atunci ITM-ul dece nu-l sanctioneza pe angajator?

În fapt, eu am trimis notificare la firma angajatoare, am dovadă, a trecut cele 15 zile în care aveau timp să-mi trimită documentele cerute, și anume, pe mine mă interesează să știu că acest contract de muncă este înregistrat la ITM.
Unde este înșelăciunea?
Prin faptul că acest contract s-ar putea să nu fie înregistrat, și tind să fiu din ce în ce mai sigur că nu este înregistrat, altfel, primeam informațiile cerute, restul deduceți și singuri, iar complicitatea inspectorului ITM, e că acoperă și ajută astfel de oameni care comit sau încearcă să comită acest gen de fapte penale, în cazul de față, consider că este vorba de înșelăciune în convenție, abuz în serviciu, iar prin efectul acestui abuz în serviciu, complicitatea la înșelăciune ... și ... credeam că poate fi vorba și de abuz de încredere ...
Men ționez faptul că dacă nu era cu carte de muncă, așa cum, cel mai probabil, nu este, cum se numește această faptă dacă nu înșelăciune ???
Tare mă simt deranjat, că nu există un portal al ITM-lui, CAS-lui, etc., ceva similar ca cel al justiției portal.just.ro, prin care fiecare, cu datele personale, să-și poată verifica neîngrădit informațiile personale.

În data de 03 Martie 2013 m-am angajat la o firmă cu contract de muncă, care cred că nu este înregistrat deoarece nu corespunde cu legea 53/2003.
Mai am colegi care lucrează așa de mulți ani de zile, și nu au parte de niciun drept în afara salariului net, diferența de bani, care ar trebui să meargă pentru CAS, șomaj, și alte contribuții sociale, intrând în buzunarul patronilor.
Am solicitat de la ITM să-mi confirme dacă contractul este înregistrat sau nu, și mi-au trimis un comunicat prin care mi-au zis că trebuie să cer aceste informații de la firmă, potrivit art.8 alin.(3) lit. (b) din HG 500/2011 privind registrul general de evidență al salariaților, modificată și completată.
Zis și făcut, am trimis firmei angajatoare o cerere în acest sens, și nu mi-au răspuns decât verbal, că nu am ce le face, că au pile la ITM.

Am trimis o altă sesizare la ITM, potrivit art. 8, alin (6), și anume „ În măsura în care, din motive obiective, angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul îşi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute în registru, astfel cum a fost întocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel
mult 15 zile de la data solicitării.”
Ulterior am mai trimis o notificare la ITM, atât personal cât și pe email, o alta la Ministerul Muncii, și, cred că am să mai fac și în alte direcții.

Am primit același răspuns ca prima dată, adică că tot la firmă trebuie să merg să cer aceste informații.

Sunt disperat, nu știu ce și unde să mai fac. Dacă ar fi posibil, aș atașa documentele în cauză să poată fi văzute de cei care pot oferi un sprijin real.
Multă stimă și sănătate tuturor care contribuie la acest site.

Modul de calcul este vădit eronat și încălca dispoziţiile OUG 117/2010:
Conform art. 2963 lit. f pct. 5 din Codul fiscal “Contribuabilii sistemelor de asigurări sociale sunt, după caz:…f) instituţiile publice care calculează, reţin, plătesc şi, după caz, suportă, potrivit prevederilor legale, contribuţii sociale obligatorii, în numele asiguratului, respectiv:…5. entităţile care plătesc venituri din pensii, altele decât cele care sunt plătite de către Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, pentru pensionarii cu venituri din pensii care depăşesc 740 lei;”.
Conform art. 2969 din Codul fiscal “Pentru persoanele prevăzute la art. 2963 lit. f) pct. 4 şi 5, baza lunară de calcul al contribuţiei de asigurări sociale de sănătate datorate bugetului Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate o reprezintă veniturile din pensii care depăşesc 740 de lei. Contribuţia lunară se datorează asupra acestor venituri, iar prin aplicarea cotei de contribuţie nu poate rezulta o pensie netă mai mică de 740 de lei !?” - Codul Fiscal a fost modificat prin OUG 117/2010
Deci Codul Fiscal – care este ”Biblia” fiscalității din Romania, lasă să se înțeleagă că sumele reținute pentru fondul de sănătate, rezultă din aplicarea procentului de 5,5% asupra diferenței dintre pensia brută și suma limita de 740 lei prevăzută de lege!
De asemenea, conform art. 259 alin. 2 din Legea nr. 95/2006 “Contribuţia datorată de pensionarii ale căror venituri din pensii depăşesc 740 de lei este de 5,5% aplicată asupra acestor venituri şi se virează odată cu plata drepturilor băneşti asupra cărora se calculează de către cei care efectuează plata acestor drepturi. Prin aplicarea acestei cote nu poate rezulta o pensie netă mai mică de 740 de lei.” – aceasta lege a fost modificata prin OUG 107/2010.
Discriminarea provine din faptul că, dacă după reținerea contribuției pentru asigurările de sănătate din pensia brută, pensia netă nu trebuie să fie mai mică de 740 lei, atunci, toți cei care au pensii de 760 lei, sau de 800 lei de exemplu, vor plăti inechitabil aceste sume.
ce parere aveti despre acest aspect?
este legala OUG 107?

vă mulțumesc, asta am și făcut :)