Activitate ella_dam79

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu un sfat...unde gresesc eu? Am preluat versiunea noua a Revisal-ului cu actualizarile la COR si nu mi-a adus decat 20 de contracte din 365....
am incercat restaurare baze de date dar nu se misca nimic. Voi cum ati procedat?
Va multumesc!

Va rog sa ma lamuriti si pe mine....cred ca am facut o greseala.
Am instalat Revisalul nou, am preluat baza de date din Revisalul vechi dar am constatat pe urmă că sunt foarte multe greşeli în baza de date (pe care am preluat-o de la o colegă).
Am incercat sa şterg revisalul nou si sa o iau de la capat cu preluarea, dupa ce am corectat baza de date, dar nu reusesc sa scap de baza veche.
Imi arata la preluare tot baza veche, care nu este cortectă.
Cum să procedez?

Buna ziua!
Va rog sa ma luminati si pe mine privitor la sporul de vechime si orele de noapte:
1. Salariul brut il trecem inclusiv sporul de vechime si sporul separat sau se trece fara spor si spor vechime separat?
2. La orele de noapte ce suma trec, avand in vedere ca aceste ore variaza de la luna la luna?
Mentionez ca lucrez intr-o institutie publica si sporul de vechime este inclus in baza.

CCM la nivel de unitate trebuie inregistrat la ITM ca orice alt contract

Vezi art.80, 81, 82 din Codul Muncii:
Art. 80. [forma şi condiţiile contractului individual de muncă pe durată determinată]
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori consecutiv.
(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive.
Art. 81. [cazurile de încheiere a contractului individual de muncă pe durată determinată]
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
d1) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
d2) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
Art. 82. [durata şi încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată]
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.

In actul aditional specificati numai modificarea perioadei de incadrare, respectiv @se modifica din nedeterminata, in determinata@.
Urmatoarea modificare nu mai aveti voie sa o faceti pe perioada determinata.

Le faceti la toti acte aditionale, pe care le semneza ambele parti (deci tot cu acordul salariatilor).
Legea prevede o procedura speciala, drepturi deosebite pentru salariatii concediati, conditii in plus pentru angajator la operarea concedierii.

O concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii (cumulativ):

● Antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de:

a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati;

Mentionam ca numarul minim de salariati care trebuie disponibilizati pentru ca masurile de protectie privind concedierea colectiva sa devina aplicabile este concordant cu prevederile Directivei Consiliului Europei nr. 98/59/CE privitoare la concedierea colectiva

Conventiile civile au fost inlocuite cu contractele de colaborare, care determina obligatii fiscale, pentru una sau ambele parti implicate in contract, in functie de cum negociati contractul.

Ar trebui sa va adresati ITM-ului din judetul respectiv, unde erau pastrate Carnetele de munca, unde, teoretic, ar fi trebuit sa fie depuse actele de lichidare si efectuate operatiunile la zi in aceste Carnete.

Te sfatuiesc sa depui plangere la ITM pentru neacordarea concediului de odihna. Poti sa/i dai si in judecata sa/i obligi sa/ti plateasca acest concediu pierdut, iar cheltuielile de judecata sunt nule, deoarece litigiile de munca sunt gratuite.