Activitate shimmer

Buna ziua !
As vrea sa va intreb mai intai daca aveti acea decizie privind modificarea de functie!
In alta ordine de idei, trebuia conform deciziei interne sa se intocmeasca un act aditional la contractul dvs. de munca si la care trebuia sa luati si dvs. cunostinta! Ar fi bine sa mergeti totusi la aceasta firma si sa le cereti sa rectifice functia in cartea de munca de la data respectiva. Acest lucru este posibil numai dupa intocmirea acelui act aditional si aprobarea lui de catre ITM. Va spun ca am avut un caz similar de modificare de functie retroactiv, deoarece salariatul desfasura activitatea specifica functiei respective.

Daca demisionati nu aveti dreptul la somaj. Doar cei ce sunt concediati ca urmare a desfiintarii locului de munca pot beneficia de somaj.
In alta ordine de idei, plata concediului de odihna neefectuat este obligatorie atunci cand plecati din unitate. Acest lucru este precizat clar in Codul Muncii.

Daca demisionati nu aveti dreptul la somaj, doar daca erati in situatia de a fi concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca.
In alta ordine de idei, concediul de odihna neefectuat va fi platit atunci cand plecati din unitate, (la incetarea contractului de munca). Ar fi bine sa vorbiti acolo unde sunteti angajat despre acest lucru, ca sa nu va treziti cu cine stie ce surprize! Oricum, Codul Muncii prevede clar acest lucru!

In carnetul de munca vei scrie de la coloana 3 la coloana 7 : Anulat decizia nr.../.......... de la pozitia nr..........., de desfacere a contractului de munca conform hotararii judecatoresti nr. emisa de catre Tribunalul.....
si se continua inregistrarile in carnetul de munca , doarece salariatul isi reia atributiile pe care le avea anterior, in baza aceluiasi contract.

Pentru putin!:)

Cartea de munca poate fi retinuta de catre Politie, dar corect si normal ar fi sa se intocmeasca lichidarea atunci cand inceteaza contractul de munca al unui salariat ,pentru a vedea daca are sau nu debite catre societate, iar daca salariatul are si refuza sa le plateasca, atunci va avea ceva probleme la ridicarea cartii demunca.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL PE ANII 2005-2006
încheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005

(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:

d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;

3-5 ani -spor 5%
5-10 ani- spor 10%
10-15 ani-spor 15%
15-20 ani-spor 20%
> 20 ani -spor 25%

3-5 ani -spor 5%
5-10 ani- spor 10%
10-15 ani-spor 15%
15-20 ani-spor 20%
> 20 ani -spor 25%

3-5 ani -spor 5%
5-10 ani- spor 10%
10-15 ani-spor 15%
15-20 ani-spor 20%
> 20 ani -spor 25%