Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Conform Art.31 (4 1) din Codul Muncii, contractul de munca poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, doar printr-o notificare scrisa, la initiativa uneia dintre parti. Ma puteti ajuta cu un asemenea model in cazul in care salariatul are aceasta initiativa?
Si de asemenea, incetarea contractului se face in baza art.31 (4 1) ?
Multumesc pentru raspuns:).
Va rog daca se poate sa-mi mai raspundeti la inca o intrebare:
Daca imi dau demisia si ma angajez pe perioada determinata de 1 luna, as putea reveni in somaj?
in ultimele 24 de luni am mai mult de 12 luni lucrate iar in somaj am fost 3 luni.
Multumesc!
in 24 februarie m-am angajat, venind din somaj.
1. as putea cere anularea contractului individual de munca (ex. angajatorul refuza examenul de medicina muncii) si daca da, care este procedura legala?
2. in urma anularii contractului de munca, pot reveni in somaj?
Va rog daca se poate sa mentionati si baza legala.
Am urmatoarea situatie:
Un angajat nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 3 ianuarie 2011 si pana in prezent.
In data de 25 februarie s-a prezentat cu o cerere in care solicita sa-i fie luata in considerare demisia incepand cu data de 03 februarie 2011.
Poate fi sanctionat pentru absente nemotivate si in consecinta sa i se desfaca contractul de munca?
M-ar ajuta baza legala.