Buna ziua!
Care e statutul unei persoane angajate dar, in concediu fara salar, vis-a-vis de calitatea de asigurat si adeverinta din care sa reiasa ca se retine (?) si vireaza (?) contributia la Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate?
Ce trebuie sa stie cel care pleaca duminica 6 noiembrie in Germania pentru ingrijirea unei persoane in varsta? Ce e important sa fie inclus in contract? Ar fi mai bine daca asistenta ar fi angajata a unei firme din Romania sau Germania?
Orice sugestie sau parere este binevenita, eventual si un model de contract.........